وفقًا للمادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لجميع الموظفين العاملين بموجب عقد عمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لا يمكن أن تقل مدتها عن 28 يومًا تقويميًا. إذا كانت فترة العطلة تقع في أيام العطل الوطنية المحددة في المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فلن يتم تضمينها في الأيام التقويمية للإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
انه ضروري
آلة حاسبة أو برنامج 1C
تعليمات
الخطوة 1
إذا ذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر أخرى وستكون هناك إجازات وطنية خلال الإجازة ، فاحسب الأيام التقويمية للإجازة ، باستثناء أيام العطل. في الواقع ، اتضح أن الإجازة تزداد بعدد الإجازات ، لكن الدفع لهذه الأيام لا يتم.
الخطوة 2
احسب أجر الإجازة بناءً على متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا التي سبقت الإجازة. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة خلال الـ 12 شهرًا التي احتجزت منها ضريبة الدخل ، وقسم الرقم الناتج على 12 و 29.6 واضرب في عدد أيام الإجازة ، واطرح ضريبة الدخل. صرف المبلغ المتبقي للموظف كبدل اجازة.
الخطوه 3
احسب موعد ذهاب الموظف إلى العمل. على سبيل المثال ، إذا بدأت الإجازة في 1 يناير ، أضف 28 يومًا تقويميًا ، فسيتضح أن أول يوم عمل بعد الإجازة سيكون 29 يناير ، ولكن هناك الكثير من أيام العطلة الروسية في يناير ، لذلك فإن الإجازة في الواقع تكون أطول بعدد معين من الأيام. الإجازات في يناير هي 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 7. لذلك لن يغادر الموظف الإجازة في 29 يناير ، ولكن بعد 6 أيام ، لكن عدد الأجر الذي سيحصل عليه بين يديه لن يزداد.
الخطوة 4
إذا كان الموظف منخرطًا في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات خلال عام العمل ويرغب في الحصول على أيام راحة إضافية بدلاً من الأجر المزدوج والوقت الذي يتزامن مع الإجازة ، فيجب حساب أجر الإجازة بناءً على متوسط الدخل اليومي ومضاعفته حسب عدد أيام الإجازة المنصوص عليها في تشريعات العمل … أي يمكنك إضافة أيام إلى الإجازة ، لكنها لا تخضع للدفع (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد عمل 5 أيام عطلة لروسيا بالكامل خلال العام وتمنى ، بدلاً من الدفع المزدوج ، استلامها مع أيام راحة إضافية وتتزامن مع الإجازة التالية ، فقم بإضافة 5 أيام تقويمية محددة 28 يومًا ، ولكن ادفع 28 يومًا فقط.
