يعمل بعض الأشخاص في وظائف متعددة ويقومون بذلك بشكل قانوني. وفقًا لقانون العمل الروسي ، فإن هؤلاء الموظفين يعملون بدوام جزئي. بالإضافة إلى عملهم الرئيسي ، لديهم عمل إضافي ويكرسون وقت فراغهم لذلك. من الملائم جدًا أن يكون لدى صاحب العمل مثل هذا الشخص بين الموظفين ، لأن الراتب أقل بكثير من راتب الموظف الرئيسي. ولكن عند الفصل ، قد يكون لدى الموظفين سؤال: كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا الإجراء؟
تعليمات
الخطوة 1
عند إبرام عقد عمل مع هذا الموظف ، يجب أن تفكر في جميع الفروق الدقيقة للفصل اللاحق. هذا ، على سبيل المثال ، إذا قمت بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة مع موظف بدوام جزئي لفترة معينة من الوقت ، فلا يحق لك بالطبع فصله قبل الموعد المحدد. في هذه الحالة ، سيتعين عليك الانتظار حتى نهاية المستند القانوني.
الخطوة 2
لذلك ، إذا كنت تخطط لتوظيف موظف دائم في وقت لاحق لهذا المنصب ، فمن الأفضل إبرام اتفاق مع موظف بدوام جزئي لفترة غير محددة.
الخطوه 3
لا يختلف إجراء الفصل بشكل خاص عن فصل الموظف عادةً. تذكر أنه يمكنك فصل موظف بدوام جزئي دون موافقته إذا كنت ترغب في تعيين موظف بدوام كامل في المستقبل. ولكن يمكن القيام بذلك في حالة عقد العمل المبرم لفترة غير محددة من الوقت.
الخطوة 4
أولاً ، إخطار العامل بدوام جزئي كتابةً بإنهاء عقد العمل. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من الفصل.
الخطوة الخامسة
تذكر أنه يجب عليك دفع الأجور المتبقية والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. وتجدر الإشارة إلى أن العامل بدوام جزئي يحق له أيضًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا ، لذلك يجب احتساب التعويض بناءً على ذلك.
الخطوة 6
بعد ذلك ، قم بإعداد أمر فصل (نموذج رقم T-8) ، وضح فيه أن الموظف يعمل بدوام جزئي. بعد ذلك ، وقع عليها وأعطها للموظف لمراجعتها ، ويجب عليه أيضًا التوقيع عليها.
الخطوة 7
كقاعدة عامة ، يتم إعداد بطاقة شخصية لكل موظف تم تعيينه (نموذج رقم T-2). عندما تغادر ، قم بتدوين ذلك. إذا سبق لك إدخال إدخال في دفتر سجلات العمل حول التوظيف ، فعند الفصل يجب عليك أيضًا تدوين ملاحظة فيه.
