وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظفين العمل بدوام جزئي - لكل من صاحب العمل نفسه ولأصحاب عمل مختلفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل بناءً على طلب الموظف ، إذا لم يكن للمهنة قيود. من الضروري إبرام عقد عمل منفصل معه.
تعليمات
الخطوة 1
العمل بدوام جزئي مكرس للمادتين 276 والفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للموظف الحق في العمل بدوام جزئي لعدد غير محدود من أرباب العمل ، بما في ذلك صاحب العمل الرئيسي. تذكر أنه لا يُسمح لفئات معينة من الأشخاص بالعمل بدوام جزئي. هؤلاء هم ، على سبيل المثال ، النواب والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وجزء من موظفي بنك روسيا والفئات الأخرى المحددة في القانون.
الخطوة 2
عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، يجب أن يُطلب من الموظف تقديم وثيقة هوية (جواز سفر) ، وشهادة تأمين ، وإذا لزم الأمر ، دبلوم أو مستند تعليمي آخر. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال سجل العمل بدوام جزئي في دفتر العمل ، ولكن لا يحق لصاحب العمل المطالبة به.
الخطوه 3
بغض النظر عما إذا كنت صاحب العمل الرئيسي للموظف أم لا ، قم بإبرام عقد عمل معه. في مثل هذه الاتفاقية ، أشر إلى أن هذه الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي. تذكر أن مدة العمل بدوام جزئي لا يمكن أن تزيد عن 4 ساعات في اليوم. يجب أن ينعكس هذا الشرط أيضًا في العقد.
الخطوة 4
عندما يتم تعيين موظف لوظيفة بدوام جزئي ، يتم أيضًا إصدار أمر بهذا المعنى. يشير إلى أن عمل الموظف بدوام جزئي.
