في الوقت الحاضر ، غالبًا ما توجد مواقف يعمل فيها الأشخاص في وظيفتين في وقت واحد. يمكنهم الجمع بين وظيفتين في مكان واحد للعمل وفي مكانين. يختارون وظيفة مرموقة مثل وظيفتهم الرئيسية ، والتسجيل في كتاب عمل ، وفي وظيفة إضافية يبرمون فقط عقد عمل. على الرغم من أنه يسمح الآن بتسجيل العمل بدوام جزئي.
ضروري
كتاب عمل ، كمبيوتر ، ورق A4 ، طابعة ، قلم ، ختم الشركة
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف يعمل في وظيفتين في نفس المنظمة ، فإنه يحتاج إلى كتابة بيان موجه إلى مدير المؤسسة ، حيث يطلب من موظف قسم شؤون الموظفين إدخال إدخال في كتاب عمله عن العمل بدوام جزئي. عند الفصل من منصب إضافي ، من الضروري إجراء إدخال في سجل التوظيف الخاص بالفصل ، حيث لا يتم وضع ختم الشركة وتوقيع المدير.
الخطوة 2
إذا كان الموظف يعمل في مؤسستين ، فيجب عليه أن يقدم من مكان عمل إضافي وثيقة تؤكد توظيفه (نسخة من أمر التوظيف ، أو مستخرج من الأمر ، أو عقد عمل أو شهادة توظيف في منظمة أخرى ، حيث توقيع رئيس المؤسسة والختم). في كتاب العمل ، يتم إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي ، حيث يتم إدخال اسم الشركة والأساس (على سبيل المثال ، الأمر رقم 6/8). عند الفصل من مكان عمل إضافي ، يجب على موظف قسم شؤون الموظفين عمل سجل بالفصل على أساس أمر الفصل ، والذي يقدمه الموظف إلى مكان العمل الرئيسي.
الخطوه 3
إذا أصبح مكان عمل إضافي في نفس المؤسسة هو المكان الرئيسي للموظف ، فسيتم عمل سجلات الفصل من كلا المنصبين في دفتر العمل ، ثم يسجل موظف قسم شؤون الموظفين قبول الموظف في المنصب الرئيسي ، والذي كان إضافي.
الخطوة 4
إذا أصبحت وظيفة بدوام جزئي في مؤسسة أخرى هي الوظيفة الرئيسية للموظف ، فإنه يحتاج أيضًا إلى الاستقالة أولاً من الوظيفة الإضافية ، وتقديم أمر استقالة للوظيفة الرئيسية. ثم يقوم موظف قسم شؤون الموظفين بعمل سجل بالفصل من مكان العمل الإضافي ، وكذلك من المكان الرئيسي. في مكان العمل الرئيسي ، الذي كان إضافيًا ، يتم تعيين الموظف على أساس أمر.
