قبل عشر سنوات ، كان العثور على وظيفة ذات رواتب عالية لمن هم في سن الخمسين أو أكثر يمثل مشكلة: طالب معظم أصحاب العمل بألا يزيد المرشح لمنصب معين عن 35-40. لا يزال الكثير من الناس يعتقدون أن هذه القاعدة ما زالت سارية ، ويفقدون فرصتهم في العثور على وظيفة جيدة ، ويستقرون على خيارات أكثر تواضعًا. ومع ذلك ، يتمتع الأشخاص في الخمسينيات وما فوق بالعديد من مزايا التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
قد يبدو الأمر مفاجئًا ، ولكن أحد الأسباب الرئيسية لعدم تمكن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا من العثور على وظيفة هو سبب نفسي. لقد توصلوا بالفعل إلى حقيقة أن المناصب والوظائف العليا ليست لهم ويوضحون الأمر لصاحب العمل في المقابلة دون قصد. لمنع حدوث ذلك لك ، لا تفكر في عمرك عند البحث عن وظيفة. في النهاية ، العمر ليس هو العامل الأكثر حسماً بالنسبة للمرشح ، إلى جانب كونك في سن الخمسين أو حتى أكبر ، يمكن أن تكون إما "متقاعدًا في خمس دقائق" أو شخص نشط للغاية.
الخطوة 2
كن على دراية بمزايا عمرك عند البحث عن وظيفة. لديك خمسة منهم على الأقل: 1. خبرة. ما نوع المحامي الذي ستعينه شركة حسنة السمعة ، 25 أو 50؟ على الأرجح الثاني. 2. الاستقرار. الموظفون الأكبر سنا يغيرون وظائفهم بمعدل أقل. 3. عدم وجود عوامل شخصية مؤثرة في العمل (أطفال صغار ، إلخ) 4. وجود الدافع لضمان شيخوخة كريمة. 5. شخصية متوازنة ، مقاومة للتوتر.
الخطوه 3
بالطبع ، لا يزال هناك أصحاب عمل لا يرون المزايا المذكورة أعلاه أو يعلقون عليها أهمية أقل مما ينبغي. لمنعهم من التسرع في إرسال سيرتك الذاتية إلى سلة المهملات ، لا تذكر تاريخ ميلادك. هذه ليست تفاصيل على الإطلاق تستحق التباهي. ويكفي أيضًا تحديد أماكن عملك على مدار السنوات العشر الماضية ، دون ذكر الشركات والمراكز الأولى.
الخطوة 4
عملية البحث عن عمل لمن هم "فوق الخمسين" لا تختلف عن عملية البحث عن عمل للأشخاص من أعمار أخرى: أرسل سيرتك الذاتية إلى الشركات التي تهتم بها ، ولا تنس وكالات التوظيف ، واسأل أصدقائك. ما لم يكن الأمر يستحق إيلاء اهتمام خاص للطريقة الأخيرة ، نظرًا لأن كبار السن ، كقاعدة عامة ، لديهم الكثير من الاتصالات المهنية ، لذا فإن العثور على وظيفة بهذه الطريقة يكون أسرع وأسهل.
الخطوة الخامسة
تذكر أن الانطباع الجيد في المقابلة يتكون من "شخص بلا مشاكل": لائق ، لائق ، إيجابي ، ودود. هذا مهم جدًا للمرشحين الأكبر سنًا أيضًا ، حيث قد يشعر بعض القادة الشباب بالقلق من أن المرشح الأكبر سنًا سيكون من الصعب التعامل معه إذا كان متطلبًا بشكل مفرط وصارم وما إلى ذلك.
