يحق لصاحب العمل دفع الأجور للبائعين بمبلغ ثابت ثابت مع نسبة مئوية من إيرادات الشركة أو ربحها ، أو دفع سعر ثابت لكل خروج ، أو دفع نسبة مئوية فقط من الإيرادات ، أو تحديد أجر بالساعة. بغض النظر عن النموذج ، يجب أن يتم الدفع مرتين على الأقل في الشهر.
ضروري
- - عقد عمل؛
- - الأعمال القانونية الداخلية.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لك إنشاء أي شكل من أشكال الدفع مقابل عمل البائع وتأمينه من خلال الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة ، وكذلك تضمين طريقة الدفع في التوظيف عقد مع البائع أثناء التوظيف.
الخطوة 2
بغض النظر عما إذا كنت تدفع مبلغًا ثابتًا من الراتب ، مجمّعًا (الراتب + النسبة المئوية للإيرادات أو الربح) ، تمارس الأجر بالساعة ، تدفع مبلغًا ثابتًا للخروج ، يجب دفع المال مقابل العمل مرتين على الأقل شهريًا على فترات منتظمة …
الخطوه 3
أنجح طريقة للدفع تحفز البائعين هي سعر ثابت لكل خروج أو شهريًا بالإضافة إلى نسبة مئوية من العائدات. سيعمل البائعون بأقصى إمكاناتهم لزيادة الأجور عن طريق بيع أكبر عدد ممكن من العناصر.
الخطوة 4
يجوز الدفع مقابل عمل البائعين على أساس يومي أو أسبوعي ، وهو ما يُمارس غالبًا عند العمل في السوق أو في خيمة أو في فرع صغير ، لأنه مع وجود كميات صغيرة من البضائع يسهل إجراء جرد في نهاية وردية العمل.
الخطوة الخامسة
قبل إصدار الأجور ، قم بعمل جرد. إذا لم يتم تحديد النقص ، ادفع مقابل العمالة بالكامل وفقًا لتعليمات عقد العمل والأحكام القانونية الداخلية للمؤسسة.
الخطوة 6
إذا تم تحديد النقص ، فقم بالتسجيل وفقًا لتشريعات العمل ، وقم بإعداد قانون ، واحصل على توضيح من البائع ، وتحقق من المعدات التي تم استلام البضائع وبيعها عليها. لديك الحق في فصل البائع لعدم الثقة وخصم كامل مبلغ النقص من الحساب عند الفصل. إذا كان المبلغ كبيرًا ، اقتطع 25٪ من راتبك أو اذهب إلى المحكمة إذا قمت بفصل البائع.
