يمكن لموظفي وزارة الداخلية المشاركة في العمل في أيام الإجازات بناءً على أمر من المشرف المباشر عليهم. يتم تعويض العمل في اليوم المحدد من خلال توفير يوم راحة إضافي ؛ في بعض الحالات ، قد يتم دفع تعويض مالي.
يتم الدفع عن أيام العطلات لموظفي وزارة الداخلية بالمبلغ المعتاد ، لأنهم موظفون يتلقون راتبًا رسميًا. لا يعتبر وجود إجازات في يوم تقويمي لا يتم خلاله أداء واجبات العمل سبباً لتخفيض الراتب. يعد الانخراط في العمل في أيام العطلات للموظف العادي ظاهرة استثنائية تتطلب الامتثال للإجراء المحدد بدقة في تشريعات العمل. يمكن أيضًا إشراك موظفي وزارة الداخلية في العمل في أيام الإجازات ، ويمكن تنفيذ آلية هذه المشاركة من قبل المشرف المباشر عليهم بطريقة مبسطة.
كيف يتم استقدام موظف بوزارة الداخلية للعمل في أيام الإجازات؟
يتم تكليف أحد موظفي وزارة الداخلية للعمل في إجازة بناءً على أمر كتابي من رئيسه المباشر. يشير الأمر إلى أساس محدد لمثل هذه المشاركة. موافقة الموظفين أنفسهم على العمل في أيام الإجازات غير مطلوبة ، ومع ذلك ، يتم إرسال نص الترتيب المقابل لرئيسهم. المدير نفسه ، الذي أصدر الأمر المقابل ، يتحمل المسؤولية التأديبية في حالة التورط غير المعقول للموظف في العمل في عطلة. يجب تسجيل العمل خلال الوقت المحدد من قبل الموظف المسؤول عن الحفاظ على الجدول الزمني المقابل. وبالتالي ، فإن المعلومات المحددة هي الأساس لتعويض الموظف عن العمل في عطلة.
كيف يتم تعويض موظفي وزارة الداخلية عن العمل في يوم الاجازة؟
الطريقة المعتادة للتعويض عن العمل في يوم عطلة عامة هي توفير يوم راحة آخر ، والذي قد يقع في أي يوم عمل من أيام الأسبوع. إذا لم يكن من الممكن توفير يوم راحة آخر خلال أسبوع العمل ، فسيؤثر ذلك سلبًا على عمل القسم المقابل ، ثم يضاف يوم الراحة الإضافي إلى الإجازة السنوية للموظف. يتم دفع تعويض نقدي عن العمل في إجازة في حالات استثنائية ؛ من أجل الحصول على هذا التعويض ، يجب على موظف وزارة الداخلية تقديم طلب خطي إلى مديره. دفع التعويض بدلاً من توفير يوم راحة إضافي هو حق للمدير ، وليس التزامه ، لذلك قد لا يفي بطلب الموظف ، ولكن يعوض عن العمل أثناء الإجازة بالطريقة المعتادة (من خلال توفير يوم آخر من راحة).
