إذا تحدثنا عن مدير معين يتم تعيينه من قبل أصحاب الأعمال لإدارة شركة ، وفقًا للقانون ، فهو نفس الموظف الذي يعمل محاسبًا أو سكرتيرًا أو عامل نظافة ، إلخ. وبالتالي ، له الحق في الحصول على أجر. في هذه الحالة ، لا تنشأ عادة مسألة عدم دفع الأجور. وإذا كان الأمر كذلك ، فإن الحل بسيط: هناك عقد عمل ، مما يعني أنه من الضروري دفع الأجور.
تعليمات
الخطوة 1
هناك حالة أخرى: عندما يمثل رئيس المنظمة نفس الشخص الذي هو مالكها ومؤسسها. ثم موضوع عقد العمل مع المدير ، وهو المشارك الوحيد في المنظمة ، هو موضوع نزاعات مستمرة. غالبًا ما تتغير مواقف سلطات الرقابة اعتمادًا على الموقف.
الخطوة 2
من وجهة نظر تشريعات العمل ، في كلتا الحالتين ، يكون موظف المنظمة هو المدير المعين ورئيس المنظمة ، بغض النظر عن حقيقة أنه هو نفسه أسس الشركة ويمتلكها. في الممارسة العملية ، يتم مشاركة هذا الرأي من قبل كل من السلطات التنظيمية والمحاكم. وهذا يعني أن الحاجة إلى احتساب راتب المدير تحتاج إلى معالجة من وجهة نظر تشريعات العمل.
الخطوه 3
لذلك ، إذا كان هناك عقد عمل ، يجب أن يتلقى الموظف أجرًا. علاوة على ذلك ، لا يمكن أن يكون حجمها عند التوظيف الكامل والإنتاج أقل من الحد الأدنى للأجور. لا يقتصر الحد الأقصى لراتب المدير. ولا توجد قيود على المدير - صاحب الشركة التي يرأسها. لذلك ، يجب أن يتم استحقاق راتب المدير الحالي في أي حال ، بما في ذلك في الحالات التي:
- أصدر المدير نفسه أمرا بعدم استحقاق راتبه ؛
- المنظمة لم تبدأ أنشطتها بعد ؛
- توقفت الشركة عن العمل لفترة ؛
- تلقت الشركة خسارة ؛
- لا يوجد مال لدفع الأجور ، إلخ.
الخطوة 4
لا يحظر القانون تحديد الحد الأدنى للأجور ، أي بمبلغ أدنى واحد للأجور ، والذي يبلغ اليوم 4611 روبل. لكن هذا المبلغ لا يناسب الجميع. هناك طرق قانونية أخرى لتقليل أرباح المخرج.
الخطوة الخامسة
الطريقة الأولى هي دفع تكاليف التوقف. وفقًا للتشريع ، يتم احتساب راتب فترة التوقف على أساس ثلثي الراتب ، أي ليس بالحجم الكامل. وفقًا لذلك ، إذا كان المدير لا يريد الحصول على أرباح نظرًا لحقيقة أنه لا يتم تنفيذ النشاط في الواقع ، فمن الممكن خفض الأجور رسميًا ، مع الاعتراف بوجود فترة توقف. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري ببساطة إعداد مستندات منفصلة - يكفي عمل إدخال مناسب في الجدول الزمني. إذا لزم الأمر ، يمكنك إصدار أمر بدفع الرواتب أثناء فترة التوقف عن العمل.
الخطوة 6
الطريقة الثانية هي الإنتاج غير الكامل. ينص على إدخال العمل بدوام جزئي للمشرف. هذا الوضع ممكن في شكلين: أسبوع العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. للقيام بذلك ، تحتاج إلى وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل. تحدد جدولاً جديداً للمدير. في هذه الحالة ، تتم المدفوعات بالتناسب مع ساعات العمل وقد تكون أقل من الحد الأدنى للأجور.
