مثل أي موظف ، يحق للمدير أن يُطرد من عمله بمحض إرادته. ومع ذلك ، فإن إجراء مغادرة الشخص الأول للشركة أكثر تعقيدًا إلى حد ما من إجراءات الموظف العادي وحتى نائب المدير. يجب أن يخطر عن رغبته في المغادرة ليس قبل أسبوعين ، بل شهر. ولإبلاغ عن هذا ليس بنفسك ، ولكن مؤسسي المشروع. وعند الفصل ، تحويل الأعمال إلى مدير جديد أو مؤسسين.
ضروري
- - طلب استقالة حسب عدد المؤسسين ؛
- - الإخطار بدعوة الجمعية العمومية حسب عدد المؤسسين.
- - محضر الاجتماع العام ، إذا تم عقده ؛
- - إجراء قبول وتحويل القضايا (اختياري ، ولكنه مرغوب فيه للغاية) ؛
- - خدمات كاتب العدل (ليس في جميع الحالات) ؛
- - أمر بالفصل.
تعليمات
الخطوة 1
بموجب القانون ، يحق لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة عقد اجتماع عام للمؤسسين في أي وقت عندما يرى ذلك ضروريًا. يمكن أن ينشأ موقف صعب إذا كانوا لا يريدون التخلي عن المخرج وسيتجاهلون ببساطة مكالماته. في هذه الحالة ، من أجل الامتثال لجميع الإجراءات الشكلية ، يجب عليه أولاً أن يرسل لكل مؤسس خطابًا مصدقًا على الدعوة للاجتماع مع إشعار بالاستلام ، ثم أيضًا عن طريق البريد المعتمد مع إشعار برسالة استقالته الموجهة إلى الاجتماع العام للمؤسسين.
إذا استمر المؤسسون في تجاهل مناشداته ، فيحق له ، بعد شهر من لحظة استلام آخر مؤسس لخطاباته ، ببساطة التوقف عن العمل ، وسيعتبر فصله صحيحًا.
الخطوة 2
أسهل طريقة هي عندما يكون هناك بديل للمخرج المنتهية ولايته. ثم يقوم ببساطة بتسليم الأمور إلى بديله. لا يشترط القانون الإعداد الإجباري لقانون يصف الوضع الحالي في المنظمة وقائمة بجميع القيم (على سبيل المثال ، الطوابع) التي يتم نقلها من قائد إلى آخر. لكن من الناحية العملية ، من الأفضل أن يكون لديك مثل هذا المستند. سيحمي كل من المدير القديم والجديد من المطالبات المحتملة من المؤسسين.
إذا لم يكن هناك بديل ، يحق للمدير ، في غضون شهر بعد إشعار الفصل ، عقد اجتماع عام لتقرير كيفية تحويل القضايا. يمكن قبولها من قبل أي من المؤسسين المفوضين من قبل الاجتماع العام.
الخطوه 3
إذا لم يكن هناك من ينقل القضايا ، فقد تتاح للمدير أيضًا فرصة استخدام خدمات كاتب عدل. عدة خيارات مسموح بها هنا. على سبيل المثال ، إيداع المستندات للتخزين وفقًا للمخزون أو بدونه ، والأشياء الثمينة - إلى وديعة كاتب العدل حتى يتمكن المدير الجديد من استلامها.
يحق لكاتب العدل أيضًا استجواب موظفي شركة ذات مسؤولية محدودة ، وإجراء عمليات تفتيش للمباني ، وبالتالي تقديم دليل مكتوب على أن الشركة كانت على علم بنية المدير بالمغادرة ، وأنه أغلق الخزنة بالوثائق والأشياء الثمينة ، إلخ.
الخطوة 4
عند الانتهاء من جميع الإجراءات ، يحق للمدير إصدار أمر شخصي بشأن إقالته بمحض إرادته وإدخال الإدخال المناسب في دفتر عمله.
