العمل بدوام جزئي بالإضافة إلى مكان العمل الرئيسي شائع جدًا في الوقت الحاضر. يجب إدخال إدخال حول هذا في دفتر عمل الموظف وفقًا لمتطلبات القانون.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب على الباحث عن الوظيفة كتابة طلب توظيف وإرساله إلى الإدارة. ثم يصدر ضابط شؤون الموظفين أو ، في حالة غيابه ، صاحب العمل نفسه أمرًا بتسجيل الموظف في وظيفة بدوام جزئي. من الضروري تعريف الموظف المستقبلي بالأمر ، الذي ، إذا لم تكن هناك اعتراضات ، يضع توقيعه عليه.
الخطوة 2
حدد في دفتر العمل الرقم التسلسلي والتاريخ الفعلي للتسجيل معًا. من الضروري عمل سجل حول منصب إضافي فقط بعد وضع علامة على الوظيفة الرئيسية. اذكر اسم الوظيفة والقسم الذي سيعمل فيه الأخصائي.
الخطوه 3
عند التقدم لوظيفة خارجية بدوام جزئي ، أضف إدخالًا باستخدام مستند حول العمل في الشركة التي يعمل فيها الموظف بشكل إضافي. اطلب نسخة أو مستخرجًا من أمر التوظيف أو شهادة مطبوعة على ترويسة تشير إلى جميع تفاصيل الشركة الضرورية يكمن الاختلاف عن علامة العمل الداخلي بدوام جزئي في هذه الحالة في الحاجة إلى الإبلاغ عن الاسم الكامل والمختصر للشركة في المعلومات المتعلقة بالعمل. اذكر اسم الخدمة والوظيفة التي يشغلها الموظف.
الخطوة 4
تذكر خصوصيات إنهاء العقد مع الموظف. إذا ترك الموظف وظيفته الرئيسية ، فيجب عليه أولاً إنهاء علاقة العمل لوظائف داخلية أو خارجية بدوام جزئي ، ثم إنهاء العقد مع صاحب العمل الرئيسي. تخضع هذه القواعد لقوانين العمل ويجب عدم انتهاكها. قد يؤدي عدم الامتثال لقواعد قانون العمل للاتحاد الروسي إلى فرض مسؤولية إدارية على الشركة.
