لإنقاذ الوظائف في حالة حدوث أزمة ، تقلل الشركات والمؤسسات ورجال الأعمال الأفراد من ساعات عمل موظفيها لفترة معينة. يتم تأكيد ذلك بأمر صادر عن رئيس الشركة ، تحدد الوثيقة بيانات الموظفين الذين ينطبق عليهم الأمر ، وفترة صلاحيته.
ضروري
الفراغات من المستندات ذات الصلة ، ووثائق الموظف ، ووثائق المؤسسة ، وختم المنظمة ، والقلم ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل تعريض الموظف من جانب واحد للعمل بدوام جزئي ، إذا كان السبب في ذلك تغيير في ظروف العمل التكنولوجية والتنظيمية.
الخطوة 2
يكتب رئيس الوحدة الهيكلية ، التي يتوقع فيها حدوث تغييرات في وقت عمل الموظفين ، مذكرة إلى الشخص الأول في الشركة ، حيث يعرب عن حتمية تطبيق المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي و يقترح إنشاء عمل بدوام جزئي لبعض الموظفين وتخصيص أجورهم وفقًا لساعات العمل الفعلية …
الخطوه 3
يصدر مدير المؤسسة أمرًا بإنشاء يوم عمل بدوام جزئي. في رأس المستند ، يشير الاسم الكامل والمختصر للشركة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب والاسم والعائلة للفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كانت الشركة رجل أعمال فردي.
الخطوة 4
يتم تعيين رقم شخصي للأمر وتاريخ النشر ، بعد اسم المستند ، يتم كتابة سبب الإعداد ، والذي يظهر في المذكرة.
الخطوة الخامسة
في الجزء الإداري ، حدد الألقاب ، والأسماء الأولى ، وأسماء عائلات الموظفين الذين يخضعون لاستخدام العمل بدوام جزئي ، وأسماء مناصبهم. في الفقرة الثانية ، اكتب جوهر الأمر ، وهو أنك تحدد يوم عمل بدوام جزئي. يجب أن تنص الفقرة الثالثة على أن أتعاب هؤلاء الأخصائيين ستُحسب وفقًا للوقت الذي عملوا فيه بالفعل. الرابع هو تعيين شخص مسؤول عن تعريف الموظفين بالترتيب ، والخامس هو إنهاء عقد العمل في حالة عدم موافقتهم على الوثيقة وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 6
يتم توقيع الطلب من قبل مدير المؤسسة ، بعد كتابة الوظيفة ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة ، ويصدق عليها بختم المنظمة.
الخطوة 7
يقوم الشخص المسؤول المعين بإطلاع الموظفين على الأمر ، ويضع الموظفون توقيعاتهم ، وتواريخ التعارف ، ويكتبون النص والوظيفة التي يشغلونها.
الخطوة 8
قد يتم تعليق هذا الأمر عن طريق إصدار أمر آخر.
