يحق للأشخاص الذين بلغوا سن الثامنة عشرة الحصول على عمل إضافي في مكان الإنتاج الرئيسي أو لدى صاحب عمل آخر. تتم الوظائف الداخلية أو الخارجية بدوام جزئي في أوقات فراغهم من الوظيفة الرئيسية. حتى إذا حصل الموظف على وظيفة بدوام جزئي في مؤسسته ، إلى جانب عقد عمل للوظيفة الرئيسية ، فمن الضروري إعداد عقد بدوام جزئي.
ضروري
- - نوعان من عقد العمل ؛
- - ختم المؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
لا يوجد نموذج معتمد لعقد عمل بدوام جزئي مبرم لفترة محددة (عقد عمل محدد المدة) أو لفترة غير محددة. ولكن هناك نقاط رئيسية يجب أن تنعكس في العقد.
الخطوة 2
يشير العنوان إلى رقم عقد العمل ، والمكان الذي تم تحريره فيه وتاريخ تحريره. ثم يتم سرد الأطراف الذين تم إبرام العقد بينهم. يمثل الطرف في المؤسسة ، بغض النظر عن شكل الملكية ، الرئيس المفوض بإبرام مثل هذه الاتفاقيات. وجانب الموظف هو الشخص الذي يتم تعيينه بدوام جزئي.
الخطوه 3
تعكس "الأحكام العامة" و "موضوع الاتفاقية" بالضرورة أن العمل لدى الموظف هو وظيفة بدوام جزئي. هنا يتم تحديد القسم (الوحدة الهيكلية ، ورشة العمل ، إلخ) ، والوظيفة التي يقبلها الموظف ، حتى موقع مكان عمله. في نفس الجزء من العقد ، من الضروري تحديد مدة إبرام عقد العمل: محدد أو غير محدد. يتم أيضًا تحديد التاريخ الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف العمل ، وبالنسبة للعقود المحددة المدة ، يشار أيضًا إلى تاريخ إنهاء العقد.
إذا تم تحديد فترة اختبار للموظف بموجب العقد ، فسيتم تحديد جميع شروط هذا الحدث أيضًا في "الأحكام العامة" و "موضوع العقد"
الخطوة 4
تنعكس حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل في الأجزاء المنفصلة من العقد. تصف الحقوق والالتزامات ما يجب على الموظف وصاحب العمل الامتثال له ، وما يحق لهم المطالبة به ، وفقًا لما وكيف يمكنهم التصرف ، وما يمكنهم المطالبة به. يجب الإشارة إلى كل من الموظف وصاحب العمل أنه يحق لهما تعديل العقد وإنهائه وفقًا لبنود قانون العمل.
الخطوة الخامسة
يجب أن يتضمن عقد العمل بدوام جزئي بالضرورة أجزاء مثل "ساعات العمل وساعات الراحة". يشير "وقت العمل" إلى مدة أسبوع العمل والعمل اليومي وعدد أيام أسبوع العمل وأيام الإجازة. يتم تحديد جدول يوم العمل (البداية ، النهاية ، الراحة) على الفور ويتم تحديد شروط استخدام الإجازة التالية والإجازة بدون أجر.
الخطوة 6
جزء لا يتجزأ من عقد العمل هو "شروط المكافأة" ، والتي تشير إلى ما يتكون راتب الموظف (الراتب أو معدل التعريفة) ، وحجم الراتب الرسمي المحدد (معدل التعريفة) ، اعتمادًا على الراتب (معدل التعريفة) لساعات العمل كاملة. في حالة تقديمه ، يُشار إلى تعويض العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة ، أو مدفوعات إضافية ، أو مدفوعات حوافز أو علاوات. يحدد هذا الجزء أيضًا تواتر ومدة ومدة دفع الأجور ومزايا الإجازات ؛ يسرد أين وماهية الخصومات التي يتم إجراؤها من الأرباح (الضرائب ، مدفوعات التأمين).
الخطوة 7
يحدد العقد الشروط التي تحدد طبيعة العمل (السفر ، على الطريق أو غيره). قد يشتمل عقد العمل على أجزاء إضافية وبنود نهائية تتعلق بالعمل بدوام جزئي للموظف. في نهاية العقد ، يجب عليك تحديد تفاصيل الأطراف.ينتهي تسجيل عقد العمل بدوام جزئي بحقيقة أن الموظف وصاحب العمل وضعوا توقيعهم على نسختين من العقد. كلا الاتفاقيتين مختومتان بخاتم المنظمة. على نسخة صاحب العمل ، يترك الموظف معلومات تفيد بأنه استلم نسخته من العقد بين يديه.
