يأتي وقت الفصل ، وهذه حالة متكررة ، وكل عامل يعرف هذا الإجراء من وإلى. لن يكون من الصعب إصدار فصل كل من الموظف العادي ومدير الشركة ، ولكن من الجدير بالذكر أن إجراء فصل الشخص الأول في الشركة له عدد من الخصائص المميزة.
ضروري
- - الحاسوب،
- - طابعة،
- - ورق A4 ،
- - قلم جاف،
- - نماذج الوثائق.
تعليمات
الخطوة 1
موظف عادي في المؤسسة ، بعد أن قرر ترك الشركة ، يكتب بيانًا موجهًا إلى المدير. يلتزم المدير ، في حالة إقالته ، بتحذير مؤسسي الشركة بإرسال خطاب مصدق مع إشعار بالفصل وطلب عقد اجتماع غير عادي لنقل القضايا إلى شخص آخر. يرسل المدير مثل هذا الخطاب إلى المؤسسين قبل شهر من التاريخ المتوقع للعزل ، إذا ترك الشركة بمحض إرادته.
الخطوة 2
الموظف العادي في المؤسسة ، عند التوقيع على طلب بقرار من صاحب العمل ، يعمل لمدة أسبوعين. المدير شخص مفوض ، لديه الكثير من المسؤوليات تجاه الشركة ، لذلك عليه الانتظار لمدة شهر كامل.
الخطوه 3
يتخذ مؤسس الشركة ، إذا كان هو الوحيد ، أو رئيس الجمعية التأسيسية ، إذا كان هناك عدة مؤسسين ، قرارًا بشأن إبراء ذمة مدير الشركة المعزول من العمل وتحويل الأعمال إلى خلف أو شخص مسؤول. قد يتم النص على تعيين شخص جديد في منصب المدير من خلال المستندات اللازمة. إذا لم يهتم المؤسسون بذلك ، فمن الضروري إنشاء اجتماع غير عادي للمؤسسين وتعيين شخص مسؤول.
الخطوة 4
ينقل المدير الشؤون إلى شخص مسؤول جديد ، ويضع إجراءً لنقل الأصول المادية. من ناحية ، يتم توقيع هذا القانون من قبل المدير المفصول ، ومن ناحية أخرى - من قبل الشخص المسؤول.
الخطوة الخامسة
يصدر المدير أمرًا إعلاميًا لإعفاء نفسه من صلاحيات الشخص الأول في الشركة. أساس إصدار الأمر هو قرار الجمعية التأسيسية. تاريخ الإقالة هو تاريخ إخطار المؤسسين مضافاً إليه شهر واحد بالضبط.
الخطوة 6
المخرج نفسه يدخل في كتاب عمله. يملأ رقم السجل الترتيبي وتاريخ الفصل وحقيقة الفصل والأساس. أساس إقالة المدير هو الأمر الصادر منه.
