لتغيير مسمى منصب الموظف ، لا يشترط موافقته. يجب على صاحب العمل إجراء تغييرات على جدول التوظيف ، وعقد العمل ، والبطاقة الشخصية ، ودفتر العمل ، وكذلك إصدار الأمر المقابل. عندما يتغير الموقف ، لا تتغير واجبات الموظف.
ضروري
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - جدول التوظيف.
- - وثائق الموظف الذي أعيدت تسمية وظيفته ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على موظف قسم شؤون الموظفين أن يحرر مذكرة (مذكرة) موجهة إلى رئيس الشركة. في المستند ، يشير ضابط شؤون الموظفين إلى عنوان الوظيفة التي يجب تغييرها ، وكذلك سبب الحاجة إلى التغيير. يضع الموظف توقيعًا شخصيًا وتاريخ كتابة الملاحظة. يتم إرسال المستند إلى مدير المنظمة للنظر فيه. إذا تم الاتفاق ، يجب أن يرفق قرارًا بالتاريخ والتوقيع على المذكرة.
الخطوة 2
ضع طلبًا ، اكتب الاسم الكامل للمؤسسة في رأسه. أدخل عنوان المستند بأحرف كبيرة. امنح الطلب رقمًا وتاريخًا. اكتب موضوع الوثيقة. في هذه الحالة ، سيتوافق مع التغييرات في جدول التوظيف. في الجزء الإداري من الأمر ، حدد العنوان الحالي للوظيفة وعنوان المنصب الذي يجب تغييره إليه. يجب إسناد مسؤولية تنفيذ المستند إلى موظف قسم شؤون الموظفين. تصديق الأمر بختم المنظمة وتوقيع رئيس الشركة. تعرّف على الموظف الذي تغير مسمى وظيفته بالمستند مقابل التوقيع.
الخطوه 3
بناءً على الطلب ، قم بإجراء تغييرات على جدول التوظيف الحالي. لا ينبغي تغيير رمز الوظيفة. في جدول التوظيف ، يُسمح بدفع الحقول إلى الحجم المطلوب. لا يمكنك تغيير اسم الوحدة الهيكلية ، إذا لم يتم توضيحها بالترتيب.
الخطوة 4
في عقد العمل مع الموظف ، من الضروري إدخال العبارة التالية: "يجب قراءة عنوان الوظيفة في الطبعة التالية". بعد ذلك ، اكتب اسم الوظيفة الجديد الذي يظهر في جدول التوظيف المعدل.
الخطوة الخامسة
قم بإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف الذي تمت إعادة تسمية منصبه. في كتاب العمل ، أدخل الرقم التسلسلي للقيد ، تاريخ التغييرات على جدول التوظيف ، في كتابة المعلومات ، على سبيل المثال: "تم تغيير عنوان الوظيفة" المحامي "إلى" المستشار القانوني ". في الأسباب ، حدد رقم وتاريخ الأمر الخاص بتعديل جدول التوظيف.
