إن وجود مستوى معين من البطالة في المجتمع أمر طبيعي ، لأن بعض أعضائه في هذه اللحظة يبحثون عن مكان جديد. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن هناك أنواعًا مختلفة من البطالة يمكن أن يكون لها تأثير مفيد أو سلبي على المجتمع ككل.
البطالة وأنواعها الرئيسية
البطالة في المجتمع هي حالة معينة من سوق العمل ، حيث لا يستطيع عدد معين من السكان النشطين اقتصاديًا ، أي الأشخاص الذين يتمتعون ، بحكم خصائصهم ، بالقدرة والاستعداد للعمل ، أن يجدوا نوعًا مدفوع الأجر من النشاط. في الوقت نفسه ، وعلى الرغم من وجود الخصائص العامة المدرجة ، يختلف هؤلاء الأشخاص فيما بينهم في طبيعة البطالة.
وبالتالي ، فإن المتخصصين في مجال أبحاث سوق العمل يميزون عادة بين ثلاثة أنواع رئيسية من البطالة. أولها البطالة الهيكلية ، التي يرتبط وجودها بإعادة هيكلة الاقتصاد ، مما قد يؤدي إلى انخفاض الطلب على المتخصصين في بعض الصناعات. النوع الثاني من البطالة دوري: وهو نتيجة الركود العام في الاقتصاد ، والذي هو نتيجة المرحلة السلبية من الدورة الاقتصادية. في مثل هذه الحالة ، يتم تقليل الطلب على المتخصصين في جميع القطاعات. أخيرًا ، النوع الرئيسي الثالث من البطالة هو البطالة الاحتكاكية ، والتي تنشأ في حالة يبحث فيها بعض العمال في سوق العمل عن وظيفة جديدة. بالإضافة إلى ذلك ، يسلط بعض الخبراء الضوء على أنواع أخرى من البطالة ، مثل البطالة الموسمية والمؤسسية.
البطالة الاحتكاكية
تعد البطالة الاحتكاكية من أكثر أنواع البطالة إيجابية بالنسبة للمجتمع ، لأنها نتيجة لرغبة الموظفين المؤهلين في إيجاد استخدامات جديدة لأنفسهم. في الواقع ، هذه ظاهرة سوق عادية ولا تشكل أي تهديد لأصحاب العمل أو الموظفين.
بشكل عام ، من بين مكونات البطالة الاحتكاكية ، يمكن التمييز بين عدة مكونات رئيسية. أولها هو ما يسمى بالمكون الرأسي ، والذي يتكون من العمال الذين يبحثون عن عمل بمتطلبات تأهيل أعلى أو أجور أعلى أو منصب أعلى. وبالتالي ، في هذه الحالة نتحدث عن تحسين وضعهم في سوق العمل.
المكون الثاني للبطالة الاحتكاكية هو المكون الأفقي ، حيث يقوم الموظف بتغيير وظيفته السابقة إلى أخرى مع الحفاظ على نفس مستوى الأجور والكفاءات والوظائف تقريبًا. قد تختلف أسباب هذا القرار ، على سبيل المثال ، الانتقال إلى مدينة أخرى ، أو التسريح من وظيفة سابقة ، أو غيرها.
أخيرًا ، المكون الثالث لهذا النوع من البطالة هو الأشخاص الذين يبحثون عن عمل لأول مرة في حياتهم ، أي المهنيين الشباب أو العمال الذين يدخلون سوق العمل بعد انقطاع طويل ، على سبيل المثال ، النساء بعد إجازة الأمومة. تحل هذه الفئة من العمال محل أولئك الذين ، على العكس من ذلك ، يغادرون سوق العمل بسبب الولادة أو التقاعد أو لأسباب أخرى.
