للوهلة الأولى ، يبدو أن التوظيف والطرد عن طريق النقل من بقايا الماضي. لكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بنقل الموظف من صاحب عمل إلى آخر ، بما في ذلك بين الشركات المستقلة تمامًا عن بعضها البعض. قد يكون هذا الخيار مطلوبًا في حالة عمليات الدمج والاستحواذ وإغلاق شركة وإنشاء شركة أخرى بدلاً منها ، إلخ.
ضروري
- - إفادة الموظف (إذا تم النقل بناءً على طلبه) ؛
- - استفسار.
- - الموافقة على التحويل من صاحب العمل المستقبلي (إذا كان البادئ موظفًا).
تعليمات
الخطوة 1
تعتمد إجراءات التسجيل على من بدأ النقل: الموظف نفسه أو صاحب العمل المستقبلي. في الحالة الأولى ، يرسل صاحب العمل الجديد المحتمل خطاب الطلب الحالي لنقل الموظف إليه موضحًا اسم القسم الذي يريده. العمل والوظيفة وتاريخ القبول للعمل ، إذا كان صاحب العمل الحالي لا يمانع ، فعليه تنسيق الموضوع مع الموظف. وإن لم يمانع فيكتب خطاب استقالة فيما يتعلق بالنقل لوظيفة أخرى ويرفق به خطاب طلب.
الخطوة 2
إذا كان البادئ بالنقل هو الموظف نفسه ، فإنه يكتب بيانًا مع طلب الانتقال إلى موقع جديد يوضح التقسيم والوظيفة وتاريخ بدء العمل في الموقع الجديد. وفقط في حالة وجود هذه الوثيقة وتأشيرته الخاصة عليها ، يحق لصاحب العمل إرسال نفس خطاب الطلب إلى مكان الطلب الجديد لجهود موظفه. صاحب العمل المستقبلي ، بعد استلام هذه الوثيقة ، يجب أن يرسل موافقته الخطية ردًا. عند استلامه ، يمكنك المتابعة إلى الفصل وفقًا للإجراء القياسي: أمر وإدخال في دفتر العمل.
الخطوه 3
يعتمد سجل الفصل في دفتر العمل على من هو البادئ في النقل. إذا كان الموظف ، يتم تدوين ملاحظة: "تم إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالنقل إلى وظيفة أخرى بناءً على طلب الموظف". الحالة التي تم فيها النقل بمبادرة من صاحب العمل ، بدلاً من "بناءً على الطلب" يجب كتابته "بموافقة".
