أمر الفصل له شكل خاص رقم T-8. يتم ملؤها في نسختين. واحد يبقى في قسم الموارد البشرية ، والآخر ينقل إلى قسم المحاسبة. الوثيقة موقعة من قبل مدير المنظمة والمفصول.
تعليمات
الخطوة 1
قم بتنزيل ملف أمر الفصل رقم T-8. يمكنك القيام بذلك على الموق
الخطوة 2
في السطور الأولى من الطلب ، حدد الاسم القانوني للشركة ، ورمز OKUD و OKPO. ضع رمزه بجانب نقش "الطلب". يجب أن يكون مكونًا من ثلاثة أرقام على الأقل ومختلطًا - أبجديًا ورقميًا. على سبيل المثال ، 123-ZD.
الخطوه 3
في السطر "إنهاء عقد العمل من" حدد رقمه وتاريخ إبرام المستند. في حالة عدم تحرير عقد العمل ، اشطب هذه الفقرة. ثم ، في عمود "الفصل" ، اكتب اليوم الأخير من وجود الموظف في مكان العمل.
الخطوة 4
بعد ذلك ، أدخل الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم عائلة المفصّل ، القسم الذي عمل فيه ، الوحدة الهيكلية ، القسم. أشر إلى المنصب الذي شغلته.
الخطوة الخامسة
في العمود التالي "أسباب إنهاء (إنهاء) عقد العمل (الفصل)" ، أدخل اسم المستند الذي تم على أساسه صياغة أمر الفصل. يمكن أن تكون هذه مذكرة ، أو نهاية عقد العمل ، أو بيان الموظف الخاص ، وما إلى ذلك.
الخطوة 6
ثم في سطر "رئيس المنظمة" ، حدد اسم العائلة والاسم واسم العائلة للمدير العام للكيان القانوني الذي تم إدراج الموظف فيه. تحته ، في العمود "بالترتيب (الموظف على دراية بالطلب)" اكتب الاسم الكامل للشخص الذي سيتم فصله. بعد ذلك ، أعط المستند للتوقيع.
الخطوة 7
أدنى نقطة: يتم ملء "رأي متحمس للهيئة النقابية المنتخبة كتابيًا" فقط في حالة وجود رأي مماثل في الشركة. ثم عليك أن تضع رقم الوثيقة الصادرة عن النقابة.
