وفقًا للمادة 127 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ، بغض النظر عن سبب فصل الموظف. لدفع تعويض ، تحتاج إلى تحديد مدة الخدمة في المؤسسة ، بناءً على معايير المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، يتم إجراء تسوية كاملة مع الموظف لجميع أيام العمل. يجب أن يتم ذلك في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل وفقًا للمادة 84.1 الجزء 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان آخر يوم عمل يعتبر عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فيجب سداد جميع المدفوعات المستحقة في اليوم السابق.
ضروري
- -حساب مدة الخدمة في المؤسسة
- -حساب متوسط الدخل اليومي
تعليمات
الخطوة 1
لحساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، تحتاج إلى تحديد مدة الخدمة في المؤسسة. لا تشمل مدة الخدمة الأيام التي قضاها الموظف على نفقته الخاصة ، ووقت إجازة الأمومة ورعاية الأطفال حتى ثلاث سنوات ، والغياب عن العمل دون تأكيد وثائقي آخر ، والإيقاف عن العمل لأسباب وجيهة.
الخطوة 2
يجب تضمين كل الوقت المتبقي في الأقدمية. إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا ، فيحق له الحصول على تعويض عن الإجازة بأكملها ، والتي يتم توفيرها سنويًا.
الخطوه 3
لا يحق للموظف الذي عمل لمدة تقل عن شهر الحصول على تعويض عن الإجازة. أيضًا ، لا يتم دفع تعويض للموظفين الذين عملوا بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن شهرين.
الخطوة 4
لحساب الأقدمية ، تحتاج إلى جمع كل وقت العمل. إذا تم عمل شهر لمدة تقل عن 15 يومًا ، فلا يتم دفع التعويض عنه ، وإذا كان أكثر من 15 يومًا ، يتم دفع التعويض عن الشهر بأكمله بالكامل ، أي التقريب يجب أن يكون لصالح العامل.
الخطوة الخامسة
لا يمكن أن تقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن 28 يومًا تقويميًا ، لذلك يتم الحساب بقسمة 28 على 12. الرقم الناتج سيكون الدفع لشهر عمل واحد. يجب ضرب هذا الرقم في عدد أشهر العمل الكاملة.
الخطوة 6
يتم دفع كل يوم تعويض على أساس متوسط الدخل اليومي وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للقيام بذلك ، يجب إضافة جميع المبالغ المكتسبة التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها وقسمتها على عدد أيام العمل على أساس ستة أيام عمل في الأسبوع ، بغض النظر عما إذا كان العمل قد تم على أساس خمسة أيام. يجب ضرب الرقم الناتج في العدد المحدد لأيام الإجازة غير المستخدمة.
الخطوة 7
إذا كان الفصل بسبب تصفية المؤسسة ، يتم دفع البدل لمدة شهرين بقيمة متوسط الدخل الشهري لمدة عام واحد.
