غالبًا ما يستخدم مصطلح "ضرورة العمل" من قبل أرباب العمل لتبرير أداء الأعمال العاجلة أو الطارئة اللامنهجية التي لم يتم توقعها مسبقًا. ولكن ، في الوقت نفسه ، هذا المصطلح غائب في قانون العمل الجديد للاتحاد الروسي ، وعلاوة على ذلك ، فهو يحتوي على حظر مباشر لجذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
عندما لا يكون العمل في عطلة نهاية الأسبوع مخالفًا لقانون العمل
في قانون العمل الذي تم تطبيقه سابقًا ، تم تعريف ضرورة الإنتاج على أنها عمل خارج ساعات الدراسة أو مع الانتقال إلى مكان عمل آخر ، تعتمد على تنفيذه الأنشطة العادية للمؤسسة أو أقسامها الفردية. إذا نشأت مثل هذه الحاجة ، يحق لإدارة المؤسسة نقل الموظفين إلى تلك الوظائف التي لم يتم تحديدها في مسؤوليات العمل أو عقد العمل. في الوقت نفسه ، اعتبر رفض الموظف دون سبب وجيه لمثل هذا النقل انتهاكًا لانضباط العمل.
تحتوي المادة 113 من قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي على حظر مباشر لجذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. تقدم هذه المقالة قائمة بالحالات الاستثنائية التي يصبح فيها ذلك ممكنًا. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، أداء الأعمال المتعلقة بالوقاية من الكوارث ، والحوادث الصناعية ، والحوادث ، وكذلك إتلاف وتدمير الممتلكات والقيم المادية. يجوز القيام بالعمل الإضافي والعمل غير المحدد بواجبات رسمية ، وفي حالات إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، أو حالات الطوارئ ، أو الكوارث أو غيرها ، عندما يكون هناك خطر على الحياة أو ظروفها الطبيعية. السكان بالكامل أو جزء منه فقط.
في الحالات التي يكون فيها من الضروري القيام على وجه السرعة بالعمل الذي تعتمد عليه الأنشطة العادية للمؤسسة ، لا يمكن إشراك الموظفين إلا بموافقتهم الكتابية. في الوقت نفسه ، لا ينبغي إشراك المعوقين والنساء اللائي لديهن أطفال صغار دون سن 3 سنوات في أداء هذه الأعمال. حتى لو وافقت هذه الفئات من الموظفين على المشاركة في مثل هذا العمل ، يجب أن يكونوا على دراية بهذا البند من القانون ، الذي يعطي الحق في رفضهم.
كيف تتجنب التقاضي
عند جذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وفقًا للمادتين 72.1 و 72.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، من الضروري الاسترشاد بقرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 المؤرخ 17 مارس 2004 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي". وتقول إن صاحب العمل مسؤول عن إثبات وجود الظروف التي تسمح للموظفين بالعمل خارج ساعات العمل. لا ينبغي بطلان مثل هذا العمل للموظف لأسباب صحية ويجب أداؤه فقط بشرط استيفاء متطلبات سلامة العمل. في حالة اضطر الموظف إلى أداء عمل ينطوي على متطلبات تأهيل أقل ، يجب عليه تأكيد موافقته على القيام بها كتابةً. فقط إذا تم استيفاء جميع متطلبات القانون ، فإن التغيب أو رفض الموظف للوفاء به يعتبر تغيبًا عن العمل أو انتهاكًا لانضباط العمل.
