أثناء عمله في المؤسسة ، يكشف الموظف عن بعض الصفات الشخصية والتجارية ، والتي يتم تقييمها في خصائص الإنتاج. إذا كانت داخلية ، فإن الغرض من الخاصية هو نقل الموظف إلى منصب آخر ، والتشجيع ، والتحصيل ، والإرسال في رحلة عمل ، وما إلى ذلك. يتم طلب خاصية أداء خارجية من قبل الموظف نفسه عند تغيير الوظيفة أو من قبل الجهات الحكومية أو المنظمات (البنوك ، المحاكم ، إلخ) ما هو المخطط العام لهذه الخاصية؟
تعليمات
الخطوة 1
خذ ورق الشركة مع تفاصيله. قم بتضمين تاريخ ورقم تسجيل المستند. على يسار التفاصيل ، حدد مكان عرض الخصائص (إذا كانت معروفة). اكتب كلمة "ميزة" في الوسط.
الخطوة 2
اذكر اللقب الكامل ، واسم الموظف ، وتاريخ الميلاد ، ومكان العمل ، والتعليم ، والحالة الاجتماعية (أعزب ، متزوج ، متزوج ، إلخ.) على سبيل المثال ، "إيفان إيفانوف إيفانوفيتش ، المولود عام 1987 ، يعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة" شركة سوكول "منذ 12 مايو 2007 متخصصة في ميكانيكا السيارات. التعليم الثانوي المتخصص. وهو متزوج وله ولد عمره سنتان ".
الخطوه 3
اذكر الوظائف والمسؤوليات الرئيسية للموظف في المنصب.
الخطوة 4
تقييم الصفات المهنية والشخصية للموظف:
أ) صفات العمل: تشير إلى المهارات العملية للموظف ، والقدرة على تنظيم نفسه لأداء العمل ، والنشاط في إيجاد حل أكثر عقلانية لمشكلة ما ، ومعرفة الإجراءات القانونية والتنظيمية ، ودرجة القدرة على التكيف مع الابتكارات ، والنشاط في أداء أنواع مختلفة العمل ، وتقييم جودة المهام ، وما إلى ذلك. NS ؛
ب) تشمل الصفات التجارية للمديرين التنفيذيين القدرة على تنظيم المرؤوسين ، والتحكم في أنشطتهم ، والتفاعل مع رؤساء الإدارات والمنظمات الأخرى ، وحل حالات الصراع في الفريق ، وتقييم فعالية القسم ، وما إلى ذلك ؛
ج) الصفات النفسية: المسؤولية ، الإحسان ، التفاني ، التواصل الاجتماعي ، الاستجابة ، إلخ.
الخطوة الخامسة
اذكر الجوائز والألقاب وشهادات الشرف (إن وجدت) ونجاح الإنتاج للموظف. يتم أيضًا تضمين الشكاوى والإجراءات التأديبية في ملف تعريف الإنتاج.
الخطوة 6
إذا لم تشر إلى مكان تقديم الخاصية ، فعادة ما يستخدمون الجملة التالية: "تم إصدار الخاصية ليتم تقديمها في مكان الطلب".
الخطوة 7
قم بعمل نسختين من خصائص الإنتاج: يتم إعطاء نسخة واحدة للموظف لتقديمها في مكان الطلب ، والثانية تبقى لدى صاحب العمل.
الخطوة 8
تحقق من الشهادة. للقيام بذلك ، حدد مناصب رئيس الشركة (القسم ، الفرع ، إلخ) ورئيس إدارة شؤون الموظفين. يجب أن يوقعوا توقيعاتهم بنسخة. التصديق على التواقيع بخاتم الشركة.
