عندما يمرض طفل ، يكون لدى كل والد الكثير من الأسئلة: ما يجب القيام به ، وكيفية العلاج ، وأين يذهب ، والأهم من ذلك - ماذا يفعل في العمل؟ دعونا نفكر في كيفية الحصول على إجازة مرضية لرعاية الأطفال في مواقف مختلفة.
تسجيل شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل
إذا مرض طفل ، وتحتاج إلى الاعتناء به ، ولا يمكنك التغيب عن العمل بأي شكل من الأشكال ، فوفقًا للقانون يحق لك الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل لفترة مرض الطفل. ضع في اعتبارك الخطوات التفصيلية للحصول على إجازة مرضية في ظروف علاج المرضى الداخليين والخارجيين.
إذا ظهر مرض الطفل فجأة ، ولكن لا شيء يهدد حياته ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بطبيب الأطفال من أقرب عيادة ملحقة بالمنزل. بعد وصف العلاج ، يجب عليك إخطار الطبيب بأنك بحاجة إلى إجازة مرضية. طبيب الأطفال مخول ويمكنه إصدار شهادة عدم القدرة على العمل إذا لزم الأمر. يتمتع نفس الحقوق من قبل المتخصصين الضيقين العاملين في العيادة الشاملة: إذا رأى الطبيب أن الطفل يحتاج إلى علاج منزلي مع انتهاء الحضور في مؤسسة تعليمية ، فيحق للوالد طلب إجازة مرضية لرعاية طفل مريض. يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 15 يومًا ، ولا يمكن التمديد اللاحق إلا بعد اجتياز عمولة طبية خاصة. من أجل الحصول على إجازة مرضية ، يجب أن تأتي إلى العيادة مع الطفل من أجل الخروج ، وفي حالة الشفاء ، سيعطيك الطبيب ورقة.
إذا تم إدخالك أنت وطفلك إلى مستشفى الإسعاف أو على أساس مخطط (بما في ذلك مستشفى في عيادة متعددة التخصصات) ، فستصدر هذه المؤسسة الطبية الإجازة المرضية في يوم الخروج من المستشفى وفقط إذا كان الوالد مع الطفل معًا طوال فترة الإقامة في المؤسسة الطبية. يجب عليك إبلاغ الطبيب المعالج بالحاجة إلى الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في يوم دخولك المستشفى.
تصدر الإجازة المرضية في تاريخ الزيارة الأولى ، ويحظر إصدار الإجازة المرضية في تواريخ أخرى ويعاقب عليها قانون العقوبات بغض النظر عن الظروف السابقة.
من يمكنه الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية الأطفال
وفقًا للتشريع الحالي ، يمكن الحصول على إجازة مرضية لرعاية الطفل من قبل الأم أو الأب أو الوصي أو أي قريب سيكون في الواقع مع الطفل أثناء مرضه. درجة القرابة لا تهم مثل الاقامة الفعلية مع الولد. الشيء الرئيسي هو أن القريب يجب أن يعمل رسميًا وأن يكون مؤمنًا لدى FSS. على سبيل المثال ، قد تحصل الجدة العاملة التي تعيش بشكل منفصل على إجازة مرضية لرعاية حفيدها. يحظر الحصول على عدة إجازات مرضية (على سبيل المثال ، الأم والأب في نفس الوقت) لرعاية طفل لنفس الفترة ، ولكن يمكن إصدار شهادات الإجازة المرضية بالتناوب إلى أقارب مختلفين للطفل في غضون الحدود الزمنية المحددة.
