هناك حالات يتم فيها حساب الأجور ولكن لا يدفعها صاحب عمل عديم الضمير. وإذا تخلف الموظف عن الموعد النهائي القانوني لتقديم مطالبة ، فقد يُحرم من الدفع المستحق.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على خيارين لحل مشكلة الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة. الطريقة الأولى تقدم الاستئناف أمام لجنة تم إنشاؤها خصيصًا لحل النزاعات العمالية. ولكن ، كما تظهر الممارسة ، هذا الخيار غير فعال. الخيار الثاني هو رفع دعوى أمام المحكمة ، بينما يُعفى المدعي من دفع واجب الدولة.
وفقًا للمادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك خياران للإطار الزمني لتقديم بيان الدعوى في المحكمة. يعتبر أولهما قابلاً للتطبيق على حالة فصل الموظف. في هذه الحالة ، يمكن رفع دعوى قضائية أمام المحكمة في غضون شهر من تاريخ الرفض. ينطبق الخيار الثاني على جميع أنواع النزاعات الأخرى ، وهنا يمكن تقديم طلب إلى المحكمة في غضون 3 أشهر من لحظة علم المرؤوس بانتهاك حقوقه.
ومع ذلك ، هناك استثناءات لأي قاعدة. لذلك ، إذا واصلت العمل لدى صاحب عمل ، على سبيل المثال ، لم يدفع أو لم يدفع راتبك لفترة معينة قبل عام ، فلا يزال بإمكانك تقديم مطالبة ، على الرغم من انتهاء الأشهر الثلاثة المخصصة لذلك. هذا الحق الخاص بك مدعوم بقرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 آذار (مارس) 2004 ، أي "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".
وتنص الفقرة 56 من هذا المرسوم على أنه حتى لو تخلف الموظف الذي استمر في العمل لدى صاحب العمل عن الأشهر الثلاثة المخصصة له لتقديم مطالبة بأجر غير مدفوع الأجر ، فلا يزال له الحق في ذلك ، حيث تعتبر علاقة العمل هذه حقًا. الانتهاك الذي يحمل طابعًا طويلاً. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بدفع جميع الديون الحالية للموظف.
وبالتالي ، ينص القانون على حماية الموظف في حالة قيام صاحب العمل بتقديم دعوى مقابلة إلى المحكمة بأن مرؤوسيه قد فاتوا الموعد النهائي لتقديم شكوى. يجب على المحكمة أن ترفض صاحب العمل النظر في دعواه والتحقيق في هذه القضية.
إذا كان صاحب العمل متأخرًا عن دفع أجور الموظف ، ولكن الأخير استقال ، يبدأ حساب فترة 3 أشهر بالضبط من لحظة الفصل. الفترة التي يمكن فيها في هذه الحالة تحصيل الأجور غير المدفوعة هي 3 سنوات (قانون التقادم العام).
