يشير التأهيل إلى درجة الملاءمة لأي نوع من العمل ، وكذلك مستوى المهارة المهنية. يتم التعبير عن المؤهلات من خلال مستوى التدريب والخبرة والمعرفة المطلوبة لأداء وظيفة معينة. يُمنح المؤهل بعد التخرج ، بالإضافة إلى أنه يمكن تحسينه أثناء العمل.
يمكن أن يكون مؤشر مؤهلات الموظف هو الرتبة أو الفئة أو الدبلوم أو اللقب أو الدرجة الأكاديمية. في العديد من المؤسسات والمؤسسات الكبيرة ، تم إنشاء نظام تدريب متقدم للموظفين ، حيث يتم تدريبهم في تخصصات جديدة أو يخضعون للتدريب لتحسين مؤهلاتهم. في بلدنا ، يجب أن يتوافق حجم ومستوى المعرفة والمهارات العملية للأشخاص مع أحكام ETKS (كتيب التعريفات والمؤهلات الموحدة).تعريف المؤهلات له أهمية كبيرة في تحديد معدلات التعريفة والرواتب الرسمية للموظفين. يعتمد مستوى الأجور على مستواها ، فضلاً عن إمكانية زيادة النمو المهني. يوجد في روسيا عدد من القوانين المعيارية التي تحدد وتؤسس درجات الأجور لفئات مختلفة من العمال. هذه أوامر منفصلة من الوزارات والإدارات. بالنسبة لبعض الفئات ، لا يتم تحديد المؤهلات حسب فئة مقياس الأجور الموحد ، ولكن من خلال تدرج الوظائف. على سبيل المثال ، هذا ينطبق على موظفي الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي. يولي قانون العمل في الاتحاد الروسي اهتمامًا كبيرًا لقضايا التطوير المهني. وفقًا للمادة 196 ، يحدد صاحب العمل الحاجة إلى التدريب المهني أو إعادة تدريب الموظفين لتلبية احتياجات المؤسسة. يقوم بالتطوير المهني للموظفين سواء في المنظمة نفسها (دورات ، محاضرات ، ندوات ، تدريب) ، أو في المؤسسات التعليمية (برامج خاصة). يتم تحديد إجراءات تحسين مؤهلات الموظفين من خلال الاتفاق الجماعي أو عقد العمل أو الاتفاقات الجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل في بعض الحالات بإجراء تدريب متقدم. يتم النص على مثل هذه الحالات مباشرة بموجب القانون أو أي إجراءات قانونية تنظيمية أخرى. وفقًا لقانون العمل ، يلتزم الموظفون الذين يتلقون تدريبًا متقدمًا بتهيئة الظروف اللازمة للجمع بين الدراسة والعمل ، فضلاً عن توفير الضمانات الاجتماعية التي ينص عليها التشريع ، والقوانين التنظيمية ، والعقود الجماعية أو عقود العمل.
