يتم تحديد شروط تسجيل المواطن كشخص عاطل عن العمل بعد الفصل من قبله بشكل مستقل. الاستثناء الوحيد هو إنهاء عقد العمل لتقليل عدد (الموظفين) أو بسبب تصفية المنظمة ، حيث يوصى بالاستيقاظ في مكتب العمل في غضون أسبوعين.
ينص التشريع الروسي على عدد من التدابير التي تهدف إلى تعزيز العمالة وحماية المواطنين الذين تُركوا بلا عمل. الشرط الأساسي للحصول على هذا الدعم هو التسجيل في مكتب العمل والاعتراف بشخص عاطل عن العمل. في هذه الحالة ، سيكون الشخص قادرًا على الحصول على بدل مناسب ، والذي سيوفر إعالته جزئيًا حتى لحظة التوظيف. لا توجد مواعيد نهائية صارمة لدخول سوق العمل بعد الفصل يحددها المواطن بشكل مستقل. يتم تحديد فترة معينة فقط لأولئك الأشخاص الذين تم فصلهم لأسباب تتعلق بتخفيض العدد والموظفين وتصفية الشركة. على أي حال ، يجب أن نتذكر أنه لن يتم استحقاق المنفعة إلا بعد الاتصال ببورصة العمل.
شروط التقديم في حالة تخفيض صاحب العمل أو تصفيته
إذا تم فصل موظف بسبب إنهاء شركة ، أو رجل أعمال فردي ، أو تم تسريحه ، فإن قانون العمل يوصي بالاتصال بسلطات التوظيف في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل. سبب تحديد هذه الفترة هو أنه عند الفصل للأسباب المشار إليها ، يتلقى الموظف الحق في الحفاظ على متوسط الدخل لفترة العمل (شهرين بعد الفصل). في حالات استثنائية ، يتم تمديد فترة الحفاظ على متوسط الراتب لشهر ثالث ، ولكن أحد المتطلبات الأساسية لهذا التمديد هو الاتصال بخدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد الفصل ونقص العمل.
ميزات الحفاظ على متوسط الدخل للموظف المسرح
يجب على المواطنين الذين يرغبون في الاحتفاظ بمتوسط الدخل لفترة العمل أن يأخذوا في الحسبان أن هذه الفرصة موجودة فقط عند إنهاء عقد العمل على الأسس المشار إليها أعلاه. في حالات أخرى ، لا يتم الاحتفاظ بالراتب ، لذلك يمكنك الاتصال بمكتب العمل في أي وقت للإسراع في تسجيل البدل المناسب. إذا تم الاحتفاظ بمتوسط الدخل للموظف السابق ، فلن يتم استحقاق البدل خلال فترة الاحتفاظ به على الرغم من وجود التسجيل في خدمة التوظيف ، وبالتالي من المستحيل الحصول على هذه المدفوعات في نفس الوقت. سيبدأ حساب إعانات البطالة في اليوم التالي لليوم الأخير الذي تم فيه حفظ متوسط الدخل.
