ترد قائمة المستندات المطلوبة للتوظيف في المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اعتمادًا على تفاصيل عمل المنظمة ، يمكن استكمالها. لكن المستندات التي لا تنعكس في التشريعات أو اللوائح لا يمكن طلبها منك.
ضروري
- - وثيقة الهوية؛
- - تاريخ التوظيف.
- - شهادة تأمين التقاعد ؛
- - الهوية العسكرية ؛
- - وثائق التعليم والمؤهلات.
تعليمات
الخطوة 1
وثيقة الهوية
بادئ ذي بدء ، يتم تقديم جواز سفر روسي. إذا كان الشخص لا يمتلكها لسبب ما ، فيمكن استخدام بطاقة هوية مؤقتة أو جواز سفر أو رخصة قيادة. الشيء الرئيسي هو أن المستند يحتوي على صورة ومعلومات أساسية عن الشخص.
الخطوة 2
التسجيل في مكان الاقامة
في كثير من الأحيان لا يقوم أصحاب العمل بتوظيف الأشخاص دون تسجيل أو بمثل هذه الوثيقة المؤقتة لكن وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن حرمان أي شخص من العمل على هذا الأساس فقط.
الخطوه 3
تاريخ التوظيف
لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك كتاب عمل إذا كنت تعمل بدوام جزئي. إذا كان هذا المستند ضروريًا لتأكيد خبرة العمل ، فيمكنك إظهار نسخة من سجل العمل مصدقة من قسم الموارد البشرية. لا يجوز للمتخصصين الشباب الذين ليس لديهم خبرة في العمل إحضار مستند نظيف ، لأنه وفقًا للتشريع ، في هذه الحالة ، يبدأه صاحب العمل مباشرة. هذا يعني أن أخصائي الموارد البشرية سيصدرها بنفسه. يجب أن يكون لكل موظف عمل في المؤسسة لأكثر من 5 أيام دفتر عمل.
الخطوة 4
رقم التعريف الضريبي وشهادة المعاش
إذا لم يكن الشخص صاحب مشروع فردي ، فليس من الضروري تقديم رقم التعريف الضريبي (TIN). إذا لم تكن قد فعلت SNILS قبل التوظيف ، فإن قسم شؤون الموظفين بالمنظمة هو المسؤول عن تسجيله. نظرًا لأنه يمكن اليوم الحصول على شهادة معاش التأمين حتى بالنسبة للطفل ، فلا ينبغي تأجيل هذا العمل.
الخطوة الخامسة
الهوية العسكرية
تقديم وثيقة التسجيل العسكري إلزامي للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 سنة. يجب على المجندين تقديم شهادة المواطن ليتم تجنيده.
الخطوة 6
وثيقة التعليم
يتم تقديم شهادة أو دبلوم بغض النظر عن مجال نشاطك الجديد. بالنسبة لبعض المهن ، يلزم تقديم مستندات أخرى تؤكد وجود معرفة خاصة.
