من المستحيل إصدار استحقاقات الأمومة للزوج. في الواقع ، هذا هو دفع الإجازة المرضية السابقة للولادة. لذلك ، لا يمكن للزوج الذهاب في إجازة الأمومة والحصول على المزايا - ففي النهاية أنت حامل. ومع ذلك ، فإن الزوج قادر تمامًا على استبدالك في ما يسمى بإجازة الوالدين. وبناءً عليه ، تحصل على علاوة شهرية للطفل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تنوي الذهاب إلى العمل بعد الولادة ، فتذكر أنه بالإضافة إلى زوجتك ، وفقًا لقانون العمل ، يمكن أيضًا إصدار إجازة ما بعد الولادة لجدتك أو جدك أو أقاربك الآخرين - إذا كانوا بالفعل يعتنون بالطفل. كما سيحصلون على علاوة "طفل" شهرية. ولكن فقط إذا كان لديهم مصدر دخل رسمي.
الخطوة 2
إذا كنت تخطط لإصدار مدفوعات شهرية لطفل في مكان عمل الزوج ، فسيتعين على الزوج ترك وظيفته. في الحالات القصوى ، سيكون من الممكن الذهاب إلى العمل ، ولكن ليس بدوام كامل - حتى لا تفقد استحقاق الطفل. لذلك ، فإن هذا الخيار مفيد فقط إذا كان الأب يكسب أقل بكثير من الأم. إذا كان زوجك / زوجتك يعمل بشكل غير رسمي ويتلقى راتبًا "في مظروف" ، فإنه بموجب قانون العمل يعتبر عاطلاً عن العمل. وبناءً عليه ، لا يمكنه الاعتماد على مدفوعات "الأطفال" الشهرية أو الإجازة الوالدية.
الخطوه 3
خذ شهادة من عملك (أو مكان دراستك) - بأنك تعمل أو تدرس ، وأنك لم تحصل على إجازة والدية. تحتاج أيضًا إلى شهادة تفيد بأنك لا تتلقى إعالة الطفل الشهرية. إذا كنت لا تدرس أو تعمل ، يتم الحصول على الشهادة من دائرة الحماية الاجتماعية في المنطقة.
الخطوة 4
في عمله ، يكتب الزوج / الزوجة إفادة بأنه يريد الذهاب في إجازة والدية قبل بلوغه عام ونصف. بشكل عام ، تسمح لك تشريعات العمل بالجلوس مع طفل حتى سن ثلاث سنوات. لكن يتم دفع البدل حتى عام ونصف فقط. بعد ذلك ، يتم دفع مبلغ صغير شهريًا - حوالي مائتي روبل.
الخطوة الخامسة
يجب على الزوج / الزوجة تقديم طلب الإجازة الوالدية وشهادتك وشهادة ميلاد الطفل إلى قسم الموارد البشرية في العمل. ثم يقوم قسم المحاسبة باحتساب البدل الشهري له. سيكون حوالي 40٪ من متوسط راتبه.
