بغض النظر عن مدى انضباطك ، يحدث التأخير. ستكون هناك دائمًا أسباب لذلك - يمكن أن يفشل كل من المنبه والنقل. بالطبع ، عندما يكون الحادث حادثًا ، فمن غير المرجح أن ينتبه صاحب العمل لمثل هذا الانتهاك المنفرد للانضباط. ولكن إذا حدث هذا بانتظام ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فيمكن معاقبتك وحتى طردك.
التأخير وقانون العمل
في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مفهوم "التأخير" غائب ، لكنه يحتوي على مفهوم مثل "ساعات العمل". يتم تأسيسها في كل مؤسسة وفقًا لاتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. لا تحدد هذه الوثيقة المدة اليومية لساعات العمل فحسب ، بل تحدد أيضًا بدايتها ونهايتها ، وكذلك بداية ونهاية استراحة الغداء المقررة.
في حالة عدم وجودك خلال هذه الفترات في العمل لبعض الوقت ، فيُعتبر أنك تأخرت ، ولكن إذا كنت غائبًا لمدة 4 ساعات أو أكثر على التوالي ، فسيتم اعتبار هذا بالفعل تغيبًا عن العمل ، وهو أمر محفوف بالفصل.. إذا كنت غائبًا عن مكان عملك لمدة تقل عن 4 ساعات ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عقوبة تأديبية فقط لهذا الغرض - التوبيخ أو التوبيخ.
من أجل تطبيق الإجراءات التأديبية على الموظف ، يجب أن يوقع على لوائح العمل الداخلية المعمول بها في هذه المنظمة.
أفعالك في حالة الغياب عن مكان العمل
إذا كنت بعيدًا عن العمل ، فمن المرجح أن يُطلب منك كتابة ملاحظة توضيحية. يجب كتابته في غضون يوم واحد ، إذا رفضت تقديمه ، فلن يعفيك هذا من المسؤولية - سيتم كتابة فعل مناسب ، وبعد ذلك يمكنك الاعتماد على أشد العقوبة. لذلك ، من المنطقي كتابة تفسير ، صادق قدر الإمكان.
من الجيد أن تتمكن من تأكيد سبب التأخير عن طريق إرفاق مستند - شهادة إغراق الشقة من مكتب الإسكان أو شهادة إلغاء النقل ، والتي يمكن تقديمها لك في مكتب النقدية. عندما يكون سبب الغياب صحيحًا ، يمكنك الاعتماد على الخلاف العمالي لتسويته ، ولن تتلقى أي عقوبات.
في المؤسسات ذات الملكية الخاصة ، قد يتم تطبيق عقوبات إضافية على التأخر عن العمل ، والتي لم ينص عليها قانون العمل.
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل من العمل بسبب التأخيرات المنتظمة ، ولكن الفقرة 5 من المادة 81 تنص على إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بسبب تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل. في حالة وجود عقوبة تأديبية معلقة.
قد تخضع لإجراءات تأديبية يتم فرضها لمدة عام واحد ، وفي حالة تأخرك مرة أخرى دون سبب وجيه قبل انتهاء هذه الفترة ، فسيكون لصاحب العمل بالفعل الحق في فصلك على النحو المناسب. أسباب.
