تعتبر حماية صاحب العمل أثناء الإجراءات القانونية عملاً صعبًا ولا يستحق الشكر. أولاً ، لأن قانون العمل للاتحاد الروسي مبني على أنه نظام حماية معين للطرف المعال - الموظف. وثانيًا ، لأنه غالبًا ما يتواطأ صاحب العمل نفسه بشأن عمل خدمة الأفراد وجهاز الأمن التابع له ، وعندها فقط ، كونه في دور المدعى عليه ، يحاول إلقاء جزء من اللوم على عاتقهم ، وهو ما لا يتحدث عنه. محاباة. سيراقب القائد المختص دائمًا عمل جميع الإدارات بعناية ويتابع بصرامة TC.
تعليمات
الخطوة 1
تأكد من إبرام عقد عمل مع الموظف قبل أن يبدأ واجباته المباشرة ، وإلا فقد يُعتبر هذا لاحقًا انتهاكًا للقانون.
الخطوة 2
يجب أن يذكر الراتب بوضوح في عقد العمل. يمكن اعتبار عبارة "وفقًا لجدول التوظيف" لاحقًا على أنها أحد أشكال إخفاء الدخل. علاوة على ذلك ، فإن جدول التوظيف ليس وثيقة إلزامية يمكن على أساسها حساب الراتب أو تحديد الراتب.
الخطوه 3
عند التصديق على عقد العمل ، تحقق بعناية من ضرورته في الوقت الحالي ، والامتثال لجميع القواعد التشريعية ، وصحة الإشارات إلى الوثائق والمواد الأخرى في قانون العمل. الأمر نفسه ينطبق على جميع الوثائق الأخرى. لا تنقل هذه المسؤوليات إلى السكرتير أو موظفي الموارد البشرية ، وإلا فقد يلجأ الموظفون الدقيقون لاحقًا إلى إهمال بسيط في إعداد المستندات كأحد الأدلة ضدك.
الخطوة 4
مراقبة مسك سجل الوثائق والتأكد من الاحتفاظ بالأصل أو نسخة مصدقة لكل منها.
الخطوة الخامسة
عند صياغة الوصف الوظيفي والتوقيع عليه ، تأكد من أنه حديث ولا يحتوي على صياغة غامضة. قبل توقيع العقد مع الموظف ، تعرف عليه ، لأنه في وقت لاحق ، إذا وجدوا تناقضات في صياغة واجبات وظيفته ، فقد يكون هذا بمثابة أساس لإبطال العقد. وقد لا تكون عواقب إبطال هذا المستند هي الأفضل بالنسبة لك.
الخطوة 6
احتفظ بالمستندات والمطبوعات والفاكسات بعيدًا عن متناول العمال الآخرين. بما في ذلك السكرتارية.
الخطوة 7
ومع ذلك ، إذا قام الموظف برفع دعوى قضائية ضدك ، فاطلب المساعدة على الفور من محامين مؤهلين ، نظرًا لعدم وجود فرص كثيرة للتعامل مع الموقف بمفردك وعدم ارتكاب المزيد من الأخطاء الفادحة.
