يعمل معظم الناس فقط من أجل البلى ، ولا يعرفون ما هي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. إنهم يخشون فقدان وظيفة جيدة والعمل مثل والد كارلو. إذا وجدت نفسك في موقف مشابه ، فلا تيأس ، فهناك طريقة للخروج ، ما عليك سوى التعرف على قانون العمل بالتفصيل.
تعليمات
الخطوة 1
ليس سراً أن الكثير منا يعاني من إرهاق في العمل. في بعض الأحيان لا يحدث هذا بسبب حقيقة أن الشخص يتلقى القليل جدًا ويضطر إلى العمل في عدة أماكن في وقت واحد من أجل ضمان العيش الكريم لعائلته. في كثير من الأحيان ، يتلقى الموظف راتبًا ثابتًا جيدًا ، ولكي لا يفقده ، يظل سهرًا ، ويعمل بدون أيام عطلة وعطلات. إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فاعلم أن القانون في صفك ، ويمكنك إصلاح الموقف.
الخطوة 2
تنص تشريعات العمل في بلدنا على إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات ، مما يسمح بالمعالجة. يتعلق الأمر بالعمل الإضافي. إليك بعض المعلومات المفيدة لمساعدتك في الدفاع عن حقوقك.
الخطوه 3
العديد من أرباب العمل ، مستغلين نقص وعي الموظف ، يبرمون عقد عمل منتظم معه ، لكنهم يحذرون من أنهم سيضطرون في كثير من الأحيان إلى البقاء لوقت متأخر ، وأحيانًا العمل في عطلات نهاية الأسبوع. نتيجة لذلك ، يتم احتجاز الموظف باستمرار في مكان العمل ، خوفًا من إمكانية طرده. لكن هناك بعض النقاط المهمة التي يجب أن تكون على دراية بها.
الخطوة 4
يمكن لصاحب العمل إشراك الموظف في العمل الإضافي فقط بإذن كتابي منه ، وسوف تكتب مثل هذا الإذن لكل حالة ، ورقة واحدة لا تكفي طوال وقت العمل. أيضا ، العمل الإضافي له حدوده الخاصة ، فهو لا يزيد عن 4 ساعات ليومين متتاليين ولا يزيد عن 120 ساعة في السنة. يرجى ملاحظة أن الأجر عن هذا العمل لأول ساعتين لا يقل عن واحد ونصف من حجم راتبك ، وفي الساعات التالية يتضاعف على الأقل. بالنسبة لفئة الأشخاص الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية متزايدة (المعوقون ، والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، وما إلى ذلك) ، لا يمكن الانخراط في العمل الإضافي إلا إذا لم يكن محظورًا لأسباب صحية.
الخطوة الخامسة
لاحظ ، مع ذلك ، أنه لا يمكن اعتبار أنك عمل إضافي إذا بقيت في العمل لبضع ساعات لإنهاء عملك. كان صاحب العمل على علم ، لكنه لم يعطك أوامر بالبقاء في مكان العمل ، كل شيء حدث بمبادرة شخصية منك. لا يمكن احتساب هذا الوضع على أنه عمل إضافي ولا يتم دفعه.
