هناك قواعد أساسية ستساعد في حماية حقوقك وتمنعك من التحول إلى حصان جر جماعي. بعد كل شيء ، العلاقة مع صاحب العمل هي أيضًا تفاعل يجب بناؤه وفقًا لقوانين معينة.
لا تقم بإعادة التدوير بدون تكلفة إضافية. يتم تنظيم الدفع لساعات العمل الزائد من قبل صاحب العمل ، الذي يصدر أمرًا أوليًا للانخراط في العمل الإضافي أو في عطلات نهاية الأسبوع. إذا لم يتم تضمين العمل الإضافي المستمر في شروط عقد العمل ، يحق للموظف رفض العمل الإضافي ، بشرط أن يؤدي جميع المهام في غضون ساعات العمل.
حان الوقت للذهاب في إجازة. يبدو أنها قاعدة واضحة. ومع ذلك ، في العديد من المنظمات ، يأخذ الموظفون إجازة بمحض إرادتهم ، إما في محاولة لإرضاء صاحب العمل ، أو إظهار أنفسهم على أنهم موظفون لا غنى عنهم ومبهج دائمًا ، أو يسعون للقيام بمزيد من العمل. علاوة على ذلك ، قد يطلب بعض أرباب العمل عديمي الضمير من مرؤوسيهم شطب أيام العمل كأجر إجازة ، مما يحفزهم على "عرقلة" العمل ، على سبيل المثال. بالطبع هذا غير قانوني ، فلا أحد دون موافقة الموظف له الحق في القيام بذلك دون التوقيع والموافقة
لا تؤدي واجبات الآخرين دون دفع مبلغ إضافي. القاعدة لها شيء مشترك مع الفقرة الأولى ، لكن لها خصائصها الخاصة. غالبًا ما يتعرض الموظفون الجدد للانتهاكات في هذه المرحلة ، والذين لا يستطيعون دائمًا الدفاع عن حقوقهم أمام إدارة جديدة لأنفسهم ، أو يحاولون إظهار تنوعهم واستعدادهم لمساعدة زملائهم. يجب أن نتذكر أن مسؤوليات الشخص الآخر لا تتجاوز مسؤولياتك ويجب أن تدفع من أعلى. يشار إلى مبلغ الدفعة الإضافية في اتفاق الطرفين بين صاحب العمل والموظف مع توقيع المستندات ذات الصلة
لا تنتظر "على البحر حتى الطقس" مع تأخير الأجور. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عن كل يوم تأخير ، يجب على صاحب العمل دفع الأجور مع الفائدة بنسبة 1/50 من معدل إعادة التمويل. إذا تجاوز التأخير في الراتب 15 يومًا ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل على الإطلاق حتى يتم إيداع الأموال في الحساب
لا تطلب زيادة في الأجور على أساس مدة الخدمة. يعتقد العديد من الموظفين أن عدد السنوات التي عملوا فيها تؤهلهم لزيادة رواتبهم. ومع ذلك ، يتم إجراء فهرسة الأموال المكتسبة وفقًا لقانون محلي أو اتفاقية جماعية. يمكن لصاحب العمل رفع الراتب أو دفع مكافأة وفقًا لتقديره الخاص
لا تقع في غرام الحيل: ترك وظيفتك بمحض إرادتك موضوع واسع جدًا. يحاول صاحب العمل أحيانًا خفض التكاليف بهذه الطريقة ، أو توفير مساحة دون سبب واضح. يمكن أن يكون هناك الكثير من الأدوات في أيدي الرؤساء: من الإزعاج إلى أي شيء لا علاقة له بالعمل ، إلى التفاهات إلى متطلبات الموظف لكتابة بيان. من المهم أن تتذكر أنه يجب تسجيل أي جريمة قد يحدث الفصل على أساسها. حسب الفن. قانون العمل 192-193 ، لدى الموظف يومان لتقديم تفسير خطي. في حالة طلبات كتابة خطاب استقالة ، يحق للموظف الرفض وفقًا للمادة. 80 من قانون العمل
نرغب جميعًا في الحصول على المتعة والمكافأة على العمل المنجز ، وإذا كانت هذه الانتهاكات شائعة في المنظمة ، فقد يكون من المفيد تحديث سيرتك الذاتية والبحث عن شخص يقدر إنجازاتك.
