لا توجد تفاهات في التواصل مع مرؤوس ورئيس. للبقاء في وضع جيد مع الإدارة ، لا تحتاج فقط إلى أداء واجباتك ، ولكن أيضًا أن يكون لديك وزن معين في العمل الجماعي.
تعليمات
الخطوة 1
لكسب احترام صاحب العمل ، عليك أن تتصرف بالطريقة الصحيحة. أداء واجباتهم بكفاءة وسرعة. لا تنقل المسؤولية للآخرين ، وكن مسؤولاً بوضوح عن نطاق عملك. لا تعطل المواعيد النهائية ، ولا تتخلى عن الإدارة الموازية للعديد من المشاريع. إذا كان هذا جزءًا من واجبات وظيفتك ، فقد يطلب منك المدير ذلك.
الخطوة 2
تواصل مع الزملاء بطريقة ودية ، لكن لا تتدخل. هذا فريق عمل وليس حفلة ممتعة. الاختراق المفرط للمساحة الشخصية يتعارض مع العمل. يمكنك أن تشعر بالأسف تجاه صديق ولا تخبره بخطأ ما ، وبعد ذلك ستهدد القسم بأكمله بمشاكل كبيرة. لذلك ، حافظ على مسافة مع زملائك ، فسوف يساعدك ذلك في الحفاظ على علاقة عمل متساوية.
الخطوه 3
لا تتورط في خلافات الشركات. غالبًا ما يحدث ، لا سيما في فريق نسائي ، أن قائدًا ما لا يجد لغة مشتركة مع الآخر ويشكل القسم بأكمله ضد الخصم. ابتعد عن الموقف. مهمتك هي أداء واجباتك بوضوح ، وليس تسوية الخلافات والفضائح.
الخطوة 4
إذا أرغمك صاحب العمل على العمل لساعات إضافية دون أجر إضافي ، فوضح أنه بالإضافة إلى العمل ، لديك مسؤوليات منزلية. ولا يمكنك مناقشة ساعات العمل الإضافية إلا إذا تم الدفع لها وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالة ، يخاف الموظفون من الفصل. لكن من المستحيل القيام بذلك بدون سبب. وإذا كنت شخصًا ذا قيمة ، فإن المدير يفضل أن يدفع لك مقابل العمل الإضافي بدلاً من طردك ، ثم البحث عن متخصص مناسب.
الخطوة الخامسة
لا تتغاضى عن القيادة. يظهر هذا السلوك أنك لست واثقًا من نفسك كمتخصص. وحتى إذا قمت بعملك بشكل جيد ، فسيكون لدى المدير شكوك حول الكفاءة. سوف يراقبك عن كثب ، والعمل تحت إشراف دقيق هو الجزء الأصعب. لذلك ، كن واثقًا في التواصل مع الإدارة ، حتى لو لم ينجح شيء ما. قل أن هذه صعوبات عمل مؤقتة يمكن تصحيحها بسهولة. من خلال رؤية راحة بالك ، سيتأكد المدير من أنك الاختصاصي الذي يحتاجه بالضبط.
