يعتبر العمل الإضافي بمثابة عمل زائد عن وقت العمل المحدد على أساس يومي أو خلال فترة المحاسبة بشكل عام بمبادرة من صاحب العمل وينظمه المادتان 99 و 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة للموظفين الذين تم إبرام عقد عمل معهم بساعات عمل غير منتظمة ، فإن العمل الذي يزيد عن يوم العمل العادي أو الفترة المحاسبية التي تنظمها المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يعتبر عملًا إضافيًا ولا يُدفع مرتين. هناك إجراء معين لتسجيل العمل الإضافي وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل.
ضروري
- - إشعار؛
- - اتفاق مكتوب؛
- - طلب.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من جميع الموظفين الذين سيعملون ساعات إضافية. الموافقة ليست مطلوبة فقط في حالة وجود كارثة طبيعية أو حادث أو كارثة من صنع الإنسان أو مواقف تهدد حياة الناس وصحتهم. لكن النساء الحوامل والموظفين القصر لا يمكن أن يشاركوا في العمل في حالات الطوارئ ، حتى بموافقتهم الخطية.
الخطوة 2
يمكن للعمال المعوقين ، والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والآباء الوحيدين ، والأوصياء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 14 عامًا ، والموظفين الذين يعتنون بأقارب مصابين بأمراض خطيرة ، المشاركة في حالات الطوارئ والطوارئ ولكن فقط بموافقة كتابية وشهادة تفيد بأن العمل الإضافي لن يضر بصحتهم أو بصحة الأقارب المصابين بأمراض خطيرة والذين يتلقون الرعاية.
الخطوه 3
كما ينص قانون العمل على قائمة بالوظائف التي يمكن لصاحب العمل أن يُشرك الموظفين فيها في العمل الإضافي بموافقتهم الخطية. هذه هي الحاجة لإتمام العمل الذي بدأ أو إتمامه إذا كان هناك تأخير لأسباب فنية أو حالات أخرى غير متوقعة وعدم استكماله في الوقت المحدد يؤدي إلى خسائر كبيرة ، بما في ذلك لأطراف ثالثة ، مما يشكل خطرا على الصحة والحياة من الناس. من العامة. أثناء العمل المؤقت على إصلاح أو ترميم المعدات ، إذا كان عدم الوفاء يهدد بوقف الإنتاج. مع الإنتاج المستمر الذي لا يمكن إيقافه ، ولا يوجد من يواصل العمل.
الخطوة 4
تحت أي ظرف من الظروف ، يمكن للموظفين المشاركة في العمل الإضافي لمدة لا تزيد عن 4 ساعات في يومين متتاليين ولا تزيد عن 120 ساعة خلال العام (المادة 56 من قانون العمل).
الخطوة الخامسة
بعد الإخطار الكتابي للموظفين بشأن العمل الإضافي واستلام الموافقة الخطية ، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر لكل موظف على حدة أو لجميع الموظفين ، مع الإشارة إلى الاسم والوحدة الهيكلية والوظيفة ووقت العمل الإضافي وأسباب هذا العمل و طريقة الدفع. لا يوجد نموذج طلب موحد لهذا النوع من العمل ، لذلك يتم إصداره بأي شكل.
الخطوة 6
يتم الدفع مقابل العمل الذي يتجاوز القاعدة ، ويتم تحديد القاعدة بموجب المادة 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عن أول ساعتين من العمل - بمبلغ واحد ونصف ، لساعات المعالجة اللاحقة - في ضعف المبلغ (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتم تحديد شروط أكثر ملاءمة في الإجراءات القانونية الداخلية للشركة. بناءً على طلب الموظف ، يمكن منحه يوم عطلة إضافي بدلاً من الدفع المزدوج مقابل العمل الإضافي.
