مرت الشركات الصغيرة والمتوسطة بأوقات عصيبة في السنوات الأخيرة. هذا لا يشعر به رؤساء المنظمات فحسب ، بل يشعر به أيضًا الموظفون الذين يتعين عليهم أحيانًا تسريحهم. في مثل هذه الحالة ، من المهم ألا تفقد القلب ، ولكن في الفترة الفاصلة بين البحث عن وظيفة جديدة أو إعادة التدريب ، يكون لديك وقت للتسجيل في مركز التوظيف.
ضروري
- - شهادة الأجور.
- - جواز السفر؛
- - TIN ؛
- - شهادة تأمين التقاعد ؛
- - وثائق عن التعليم.
تعليمات
الخطوة 1
اتصل بمركز التوظيف في مدينتك في غضون أسبوعين من يوم تقليص حجمك. الالتزام بهذه النقطة إلزامي ، لأن صاحب العمل السابق يدفع لموظفه السابق "غرامة" تساوي الراتب في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل. يتم دفع الدفعة الثالثة الأخيرة على أساس شهادة من مركز التوظيف بأن الموظف مسجل هناك. إذا لم يتمكن من القيام بذلك في الوقت المناسب ، فلن يتلقى الدفع.
الخطوة 2
إحضار شهادة راتب من مكان العمل السابق. يمكنك أخذ الاستمارة في مركز التوظيف وخذها للمحاسب لملئها.
الخطوه 3
أحضر جميع المستندات التعليمية المتاحة. يمكن تقديم الدبلومات والشهادات بدون إدخالات. إذا لم تكن قد تلقيت تعليمك في روسيا ، فيجب ترجمة الدبلومة إلى اللغة الروسية ، ويجب توثيق هذه الترجمة.
الخطوة 4
أرفق جواز سفرك ، رقم التعريف الضريبي ، وشهادة تأمين التقاعد.
الخطوة الخامسة
بعد التسجيل ، افتح دفتر في غضون 5 أيام.
