عند التقدم لوظيفة ، من المهم أن تتعرف ليس فقط على متطلبات صاحب العمل ، ولكن أيضًا على معايير التأهيل الحكومية الحالية. في معظم الحالات ، تكون استشارية بطبيعتها ، ولا يكون رئيس الشركة ملزمًا بتطبيقها. لكن القانون ينص على وجود عدد من المجالات المهنية التي يجب على الموظفين فيها الامتثال الصارم للمعايير المطورة من حيث التعليم والمؤهلات والمعرفة والمهارات والخبرة العملية.
المعيار المهني يعني مستوى تأهيل الموظف الذي يحدده المشرع لكل منصب فردي ومهنة. في البداية ، تم استخدام هذا المؤشر كدليل منهجي موصى به لصاحب العمل وقسم شؤون الموظفين. في 1 يونيو 2016 ، دخلت بعض التعديلات على قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تؤثر على موضوع المعايير المهنية ، حيز التنفيذ. بالنسبة لبعض الوظائف والمهن ، أصبح الامتثال لهذا المعيار شرطًا أساسيًا.
ما هو المعيار المهني؟
قبل الحديث عما يتضمنه المعيار المهني ومن ينطبق على وجه التحديد ، يجب أن تفهم ما يدور حوله كل شيء. المعيار المهني هو المستوى القانوني لمؤهلات الموظفين في مجال نشاط معين. الآن لكل مجال من مجالات العمل معياره المهني الخاص ، والذي يمكن لصاحب العمل تطبيقه حسب الرغبة. هناك صناعات يجب أن تطبق فيها دون أن تفشل. في هذه الحالة ، يُفهم مؤهل الموظف على أنه مجموعة معينة من المعرفة المهنية. يتعلق الأمر بالتعليم والمهارات والخبرة العملية.
تم تطوير المعايير المهنية من قبل وزارة العمل لكل مجال عمل منفصل. اليوم ، يستبدلون موظفي قسم الموارد البشرية بوثائق منهجية مثل الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات للوظائف والكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات. توضح المعايير الجديدة وظائف عمل الموظف ، مما يبسط إلى حد كبير حياة صاحب العمل وضباط شؤون الموظفين. تحمي هذه النقطة أيضًا العمال من المواقف التي يحاول فيها صاحب العمل تعيين المزيد من المسؤوليات إلى موظف في منصب معين براتب أقل.
كان عام 2016 مهماً ليس فقط لإدخال المعايير المهنية ، ولكن أيضاً لحقيقة أن وزارة العمل أعدت إيضاحات رسمية لها ، ووضعت أيضاً إجراءات لتطبيقها.
لأي أغراض تم إدخال المعايير المهنية؟
في رسالة إعلامية بتاريخ 4 أبريل 2016 ، رقم 14-0 / 10 / 13-2253 ، أوضحت وزارة العمل بالتفصيل ما هي الأغراض المحددة التي تم إدخال المعايير المهنية. وفقًا لمطوري هذه الوثيقة المعيارية ، يعد معيار التأهيل ضروريًا لتبادل وصيانة المعلومات حول المهن الحالية وحجم المتطلبات الحالية لمنصب معين. سيوفر وجود معايير صارمة العديد من أصحاب العمل من التكاليف غير الضرورية إذا كانوا يعرفون بوضوح ، عند تعيين موظف جديد ، المتطلبات التي يجب إجراؤها بناءً على الوظيفة الشاغرة. وبالتالي ، لن يتمكن من التقدم لشغل وظيفة شاغرة إلا أولئك الذين لديهم التعليم والخبرة اللازمتان. يعتقد المتخصصون في وزارة العمل أنه بهذه الطريقة يمكن تحسين جودة وكفاءة العمل بشكل كبير ، مع الحفاظ على المنافسة على مستوى عالٍ.
يتم استخدام المعايير المهنية من قبل أخصائي شؤون الموظفين المسؤول عن اختيار الموظفين. إنها مفيدة لصاحب العمل للأسباب التالية:
- تبسيط مجال إدارة الموظفين.
- أنها تساعد على تطوير سياسة الموظفين عالية الجودة.
- إنشاء نظام مكافآت لبعض الوظائف.
- تحتوي على قائمة وظائف لوظائف كل موظف.
- لا تتطلب تطويرًا إضافيًا لوصف الوظائف (كل شيء موضح بالفعل في المعيار)
- تحديد الراتب لموظفي الحكومة.
يتوقع خبراء وزارة العمل أنه في المستقبل سيؤخذ وجود وجوهر هذه المعايير في الاعتبار حتى أثناء التدريب المهني (في المعاهد والجامعات والكليات) للإفراج عن المتخصصين الأكفاء.
لمن أصبحت المعايير المهنية إلزامية؟
في البداية ، أثير موضوع المعايير المهنية وتطبيقها مرة أخرى في عام 2012. ثم تم افتراض أنها ستكون ذات طبيعة توصية ، وسيكون كل صاحب عمل قادرًا على أن يقرر بنفسه ما إذا كان ينبغي تطبيقها على موظفيهم أم لا. ولكن بسبب المناقشات الساخنة في هذا المجال ، قررت الحكومة الموافقة على قائمة المجالات المهنية التي سيصبح تطبيق هذه المعايير إلزاميًا فيها. تحتوي البوابة الرسمية لوزارة العمل على سجل للمهن يحتوي على أكثر من 800 وثيقة عن المسميات الوظيفية والمتطلبات المهنية لها. أصبح الامتثال للمعايير المهنية إلزاميًا لممثلي التخصصات التالية:
- المحاسبين وكبار المحاسبين.
- معلمون.
- الموارد البشرية أو غيرهم من المتخصصين في الموارد البشرية.
- محامون.
- اقتصاديون.
- الأطباء.
تشمل هذه القائمة أيضًا موظفي المؤسسات البلدية والدولة.
على المستوى المهني ، يعد الامتثال للمعايير إلزاميًا في المجالات التالية:
- الرعاية الصحية.
- تعليم.
- الخدمة الاجتماعية.
- الأنشطة المالية.
- التوجيه القانوني.
- بناء.
يجب أن تشمل هذه القائمة الزراعة والنووية والنقل والصناعات الكيماوية والغذائية ، وكذلك الإلكترونيات وتقنيات الإنترنت.
يجب أن يطبق صاحب العمل المعايير المهنية في قطاعات العمل التي تنص على توافر مؤهل متخصص إلزامي - تعليم متخصص بموجب قانون العمل. في هذه الحالة ، فإن المعايير المطورة تكمل ببساطة قائمة المتطلبات الإلزامية التي سيتم فرضها على أهم المناصب.
دعونا نلقي نظرة على المعايير المهنية للعديد من المناصب المنفصلة.
متطلبات المعيار المهني لكبير المحاسبين
المحاسب متخصص في مجال المعاملات المالية والمحاسبة الاقتصادية. هذه المهنة صعبة للغاية وتحمل الكثير من المسؤولية. ليس من المستغرب أن يتم فرض متطلبات صارمة على الشخص الذي يتقدم لشغل مثل هذا المنصب. يحتوي معيار الولاية بشأن متطلبات كبير المحاسبين على أساسيات القانون الاتحادي "بشأن الأنشطة المحاسبية". من هنا ، تم أخذ التعليمات الخاصة بمسؤوليات الوظيفة ، والتي يتبع منها أن رئيس المحاسبين يحتفظ بالبيانات المالية الرئيسية للرئيس. ويترتب على ذلك أن الشخص الذي يشغل مثل هذا المنصب يجب أن يستوفي المعايير التالية:
- التعليم العالي المتخصص.
- خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات.
- تعرف على إجراءات إعداد البيانات المالية وتنفيذها في الوقت المناسب.
- معرفة مبادئ إعداد البيانات المالية وفقًا للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية والقيام بذلك في الوقت المحدد.
- الحفاظ على الرقابة الداخلية على المحاسبة ، وإعداد التقارير المالية والمحاسبية الدورية
- الاحتفاظ بسجلات الضرائب بشكل صحيح والتخطيط وفقًا لذلك.
محتوى المستوى المهني للمعلم
في الواقع ، لا يختلف المستوى المهني للمعلم كثيرًا عن القانون الفيدرالي "في التعليم". على الرغم من أن محتواه يحتوي على أحكام وأنظمة أخرى في مجال العمل هذا. المعايير التربوية هي واحدة من المعايير القليلة التي تتغير باستمرار ويتم تحديثها. يلتزم كل معلم بما يلي:
- الحصول على تعليم متخصص عالي. يمكن لأولئك الذين يقومون بأنشطة مهنية على أساس التعليم الثانوي أن يتلقوا تعليمًا عاليًا دون مقاطعة العمل.
- أن يكون لديك تخصص في مادة تدرس.
- أن يكونوا قادرين على تخطيط الدروس وإجراء تحليل نوعي لنتائج الأنشطة التعليمية لطلابهم.
- لا تملك فقط الأساليب التعليمية ، ولكن أيضًا الأساليب المعملية والتجريبية.
- كن قادرًا على التنقل في الخصائص الفردية للطلاب.
- تمتلك أساليب إجراء تقييم كفء وصحيح لمعرفة الطلاب.
من المهم معرفة أن هناك معايير مهنية منفصلة للعمل التربوي مع الطلاب من مختلف الأعمار.
جوهر المعايير المهنية للمحامين
الفقه هو مجال واسع جدا ومعقد من النشاط. هناك أيضًا معايير مهنية منفصلة للمتخصصين في هذا المجال ، والتي تشمل:
- وجود تعليم متخصص (ثانوي أو أعلى).
- معرفة التخصص (مجال القانون).
- معرفة أساسيات العمل المكتبي.
- معرفة أساسيات التقاضي وعملية التقاضي.
تم تطوير العديد من المعايير المهنية المختلفة لهذه المهنة ، اعتمادًا على التخصص والوظيفة. على سبيل المثال ، هناك تقسيم للمعايير حسب الوظيفة: مستشار قانوني أو محام في مؤسسة أو موظف مدني.
يُطلب من المتخصصين من مؤسسات الدولة والبلديات أن يتم تعيينهم وفقًا للمعايير المهنية ، ناهيك عن مسؤولي إنفاذ القانون والمسؤولين القضائيين. بالإضافة إلى ذلك ، تخضع الفئة الأخيرة للشهادة الإلزامية.
