هناك خياران عندما تذهب المرأة في إجازة أمومة إلى العمل. الأول هو الانسحاب المبكر من الإجازة الوالدية. والثاني هو الخروج المقرر من المرسوم. في كلتا الحالتين ، يتم رسم الخروج من إجازة الأمومة في المؤسسة في شكل موحد.
تعليمات
الخطوة 1
إذا ذهبت امرأة في إجازة والدية إلى العمل قبل الموعد المحدد ، فيجب عليها إخطار إدارة المؤسسة كتابيًا برغبتها في استئناف مهام وظيفتها. يجب أن تتلقى إخطارًا في شكل طلب منها في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الدخول إلى العمل. في الطلب ، يجب أن تشير الموظفة إلى أنها تطلب سحبها من الإجازة الوالدية.
الخطوة 2
بعد أن تتلقى طلبًا من الموظف ، تحتاج إلى إصدار أمر للشركة في النموذج المحدد عند الخروج المبكر للموظف. يجب أن يشير الأمر بالتأكيد إلى أنه فيما يتعلق بالخروج من الإجازة الوالدية ، يجب اعتبار الموظفة التي بدأت واجباتها اعتبارًا من هذا التاريخ.
الخطوه 3
من الممكن أن ترغب المرأة التي تولت مهامها الرسمية بعد ترك الإجازة الوالدية لمدة تصل إلى عام ونصف ، في العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، في أمر المغادرة المبكرة للموظف إلى العمل ، تأكد من الإشارة إلى أن المرأة ستعمل بدوام جزئي. هذا الخيار ممكن تمامًا ، منذ ذلك الحين في هذه الحالة ، سيستمر الموظف في تلقي مزايا رعاية الأطفال.
الخطوة 4
إذا غادرت المرأة إجازة الأمومة وفقًا للخطة ، وبالتحديد في نهاية هذه الإجازة ، فعليها أن تكتب بيانًا بأنها تعتبر قد بدأت واجباتها من اليوم التالي لليوم الأخير من نهاية إجازة الوالدية. ثم تقوم بإصدار أمر إجازة والدية.
الخطوة الخامسة
في اليوم الأول من عمل الموظفة ، يجب أن تزودها بمكان عمل وواجبات وظيفية تتوافق مع الوظيفة التي شغلتها قبل الذهاب في إجازة أمومة.
الخطوة 6
إذا تم تعيين موظف آخر في مكانها أثناء إجازة الأمومة للموظف ، فأنت ملزم بتزويده بوظيفة شاغرة أخرى متاحة في المنظمة ، وإذا رفض الموظف ذلك ، فيجب عليك فصله. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل من خلال أمر للمؤسسة ، مع دفع جميع الأموال المستحقة عند الفصل.
