قد لا يكون عرض منصب أعلى موضع ترحيب دائمًا. إذا كنت لا تتخيل نفسك في دور القائد ، فلا تريد أن تترك مجال نشاطك الحالي ، والمسؤولية التي ستقع على عاتقك تبدو غير محتملة ، تعلم أن تقول بأدب وحزم "لا" لرئيسك في العمل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تعمل في مؤسسة لفترة طويلة ، فمن المحتمل أنك درست شخصية وعادات الرئيس. حاول التحدث عندما يكون في حالة مزاجية جيدة ، ويكون مستعدًا أيضًا للاستماع إلى جميع الحجج وتقييمها بشكل معقول.
الخطوة 2
استعد جيدًا قبل التحدث مع رئيسك في العمل. يجب ألا يكون الرفض المعلن بلا أساس - قدم حقائق مقنعة. على سبيل المثال ، أشر إلى حقيقة أن تجربتك غير كافية لأداء وظائف جديدة. إذا عُرض عليك منصب قيادي ، فأقنع رئيسك بأنك مؤدٍ أكثر نجاحًا وأنك لست مستعدًا على الإطلاق لإدارة الأشخاص. يجب ألا تستند شكوكك إلى خوفك أو عدم يقينك ، بل على العكس من ذلك ، ضع نفسك كموظف كفء ومسؤول لا يبالي بمستقبل الشركة.
الخطوه 3
بعض المتخصصين ، بعد أن وصلوا إلى ارتفاعات كبيرة في منطقة معينة ، لا يريدون عمداً الارتقاء في السلم الوظيفي. إذا كنت أحدهم ، فأثبت أنه يمكنك أن تكون مفيدًا قدر الإمكان في موقعك الحالي.
الخطوة 4
احرص على تحقيق التوازن بين الأسباب الشخصية والمهنية للرفض. في المحادثة ، لا يجب أن تسترشد بالظروف الأسرية فقط. بعد كل شيء ، بالنسبة لرئيسك ، فأنت أولاً وقبل كل شيء محترف تم منحه ثقة كبيرة. تأكد من شكر رئيسك على الاقتراح.
الخطوة الخامسة
يجب أن تكون محادثتك مع رئيسك لبقة ولا لبس فيها. كن صريحًا وصادقًا قدر الإمكان أثناء المحادثة. إذا رأى القائد فيك أنك لست مراقبًا غير مبالٍ ، ولكن شخصًا مهتم حقًا بقضية مشتركة ، فسيتم قبول الرفض بشكل أفضل.
الخطوة 6
تحدث بشكل واضح وواضح. تجنب العبارات المراوغة والغامضة في المحادثة ، وإلا فقد يساء تفسير الكلام. إذا لزم الأمر ، كن حازمًا مع الحجج المقنعة ، ولن تبدو كلماتك مغرورة أو جاحرة. سيسمح لك ذلك بتحقيق هدفك والحفاظ على علاقات جيدة مع المدير.
