لكي تتم ترقيتك ، يجب أن تسترشد بالمادة 72.1. قانون العمل للاتحاد الروسي. لإكمال هذا الإجراء ، تحتاج إلى إعداد عدد من المستندات والحصول على موافقة خطية من الموظف نفسه. يجب التحذير من الزيادة والنقصان قبل شهرين من حقيقة التجديد المباشر.
ضروري
- - إنذار كتابي للموظف قبل شهرين من تغيير الوظيفة
- - اتفاقية إضافية لعقد العمل
- - طلب الاستمارة رقم T-5
- - إدخال المعلومات في البطاقة الشخصية ودفتر العمل تحت الرقم التسلسلي التالي
- - تغيير جدول التوظيف
- - توثيق مسؤوليات الوظيفة الجديدة
- - إخطار قسم المحاسبة بزيادة الراتب
- - جميع المستندات موقعة من قبل صاحب العمل والموظف
تعليمات
الخطوة 1
ضع اتفاقية تكميلية لعقد العمل الرئيسي. في هذا المستند ، حدد الوظيفة والمسؤوليات وتاريخ الانتقال إلى الوظيفة الجديدة. إذا تم إجراء النقل إلى وحدة هيكلية أخرى أو إلى شركة تابعة تم إنشاؤها حديثًا ، فاذكر رقم القسم أو الشركة. يجب أن يتم إعداد الوثيقة من نسختين ومختومة بالتوقيعات على الوجهين. نسخة واحدة تبقى في قسم شؤون الموظفين ، والأخرى يتم تسليمها إلى الموظف.
الخطوة 2
بعد توقيع اتفاقية إضافية ، يصدر رئيس المؤسسة طلبًا للترقية. ضع الأمر على النموذج الموحد رقم T-5 وقم بتعبئته وفقًا لتعليمات مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 5.01.04. للرقم 1. في الأمر ، حدد تاريخ التحويل ، الوظيفة الجديدة ، رقم الوحدة الهيكلية ، مبلغ الراتب ، سبب الزيادة. في الأسس ، أشر إلى التدريب المتقدم ، والتخرج من مؤسسة تعليمية ، وما إلى ذلك. تعرف على ترتيب الموظف مقابل التوقيع.
الخطوه 3
قم بتحويل جميع المستندات إلى قسم شؤون الموظفين لإدخال معلومات حول النقل مع ترقية في بطاقتك الشخصية.
الخطوة 4
ارسم مستندًا حول مسؤوليات الوظيفة الجديدة ، وختمه بتوقيعات على الوجهين. أعط نسخة واحدة للموظف.
الخطوة الخامسة
إذا تم تقديم جدول توظيف جديد في المؤسسة وتمت إعادة تسمية الوظائف ، وظلت وظائف ورواتب الموظفين على نفس المستوى ، عندها يحق لصاحب العمل إصدار نقل من جانب واحد وتعريف الموظفين بالترتيب ، والتوظيف الجديد الجدول واسم المنصب الجديد. هذا التسجيل لا يتعارض مع تشريعات العمل ، لأن وظائف الموظفين لا تتغير ، والراتب يبقى على نفس المستوى.
