تتشابه تقنيات العمل عن بُعد (العمل الحر) من نواحٍ عديدة مع العمالة المأجورة. الموظف المستقل يحل نفس المهام التي يقوم بها الموظف المنفذ بموجب عقد عمل. في الوقت نفسه ، فإن الموظف الذي لا يخضع للسيطرة المباشرة لصاحب العمل هو شخص غير مرغوب فيه تمامًا للعديد من أصحاب العمل. لكن كل هذه المشاكل قابلة للحل تمامًا.
انه ضروري
- - الكمبيوتر أو الجهاز اللوحي أو أي معدات أخرى مماثلة ؛
- - خدمة الإنترنت؛
- - هاتف للتواصل.
تعليمات
الخطوة 1
ابحث عن موارد العمل المستقل عبر الإنترنت. سجل فيه كصاحب عمل أو عميل. املأ جميع بيانات الملف الشخصي بالتفصيل قدر الإمكان وقم بإنشاء مهمة اختبار. انتبه ليس فقط إلى عمليات تبادل العمل عن بُعد الرئيسية ، ولكن أيضًا للمجموعات على الشبكات الاجتماعية والمدونات الشخصية للعاملين لحسابهم الخاص والموارد المماثلة الأخرى.
الخطوة 2
إرسال إعلانات التوظيف عن بُعد إلى لوحات الرسائل والصحف والمجلات المحلية والعالمية. في الإعلانات ، أبلغ عن حاجة كل مرشح لاجتياز مهمة الاختبار. أثناء دراستك للإجابات عليه ، لا تشتت انتباهك ولا تبدأ في اختيار المرشحين في حالة مزاجية سيئة. خلاف ذلك ، ستكون بالتأكيد متحيزًا.
الخطوه 3
اختر من بين المستقلين الذين استجابوا للوظيفة الشاغرة وأكملوا مهمة الاختبار ، حدد الأكثر جدارة. ادفع أو كافئ جميع المؤدين الآخرين وتأكد من إلغاء الاشتراك للجميع لماذا لا يناسبك. عند القيام بذلك ، تجنب تمامًا لغة الازدراء والاتهام. سيؤدي القيام بذلك إلى جعلك أنت وشركتك تبدو كصاحب عمل أكثر إغراءً. بالإضافة إلى ذلك ، لا تستبعد إمكانية توظيف هؤلاء المؤدين في المستقبل. بعد كل شيء ، سوف تتطور احترافهم يومًا بعد يوم.
الخطوة 4
اتصل بفناني الأداء المختار وقم بإجراء محادثة استشارية. اطلب منه أن يتباهى بمدوناته الشخصية وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية والملاحظات والمنشورات الأخرى عبر الإنترنت. لا تتردد في الدردشة مع معارفه لمعرفة المزيد عنه. إذا رفض المترجم المستقل تقديم مثل هذه المعلومات ، فلا تشاركه. يحاول المستقل الحقيقي أن يكون في نظر الجمهور في كل مكان وفي كل مكان ؛ يستغل كل فرصة لإنشاء محفظته والترويج لها.
الخطوة الخامسة
قم بإبرام عقد شفهي أو كتابي مع العامل عن بعد المحدد. في الوقت نفسه ، حاول توفير جميع الفروق الدقيقة في العقد ، واكتب الغرامات والحوافز. بعد كل شيء ، سوف يفي العامل عن بعد بالتزاماته ، ويكون مختومًا معهم بعقد واحد وكلمة شرف.
الخطوة 6
ناقش خطة ونطاق العمل مع المستقل المستأجر ، وناقش الصعوبات المحتملة وطرق حلها. في الوقت نفسه ، امنحه مزيدًا من حرية التصرف أكثر من موظف مكتب له نفس المستوى المهني. ولا تفرط في تحميل الموظف بنفس نوع العمل الشاق. على الأرجح ، هذا ما أجبره على بدء حياة مستقلة.
