يمكن لصاحب العمل أن يطبق بحق الموظف عقوبات تأديبية إذا لم يقم بواجبات العمل المباشرة. يجب أن يحفزوا الموظف على أداء وظائفه المهنية. يجب أن يتذكر الموظف أنه في المستقبل لا ينبغي أن يرتكب المزيد من سوء السلوك ، وإلا فإنه مهدد بالفصل.
ما هو التوبيخ
التوبيخ هو أحد أنواع الإجراءات التأديبية التي يتم تطبيقها في مجال قانون العمل. بعد تلقيه توبيخًا ، يكون الموظف ملزمًا بتقديم تقرير عن أفعاله غير القانونية وتعرضه لعقوبة وفقًا للمعايير القانونية.
المخالفة التأديبية هي إخفاق الموظف في أداء واجبات العمل المباشرة أو الأداء غير السليم. يتم تطبيق اللوم من قبل صاحب العمل في حالات محددة. أقسى إجراء يمكن أن يختاره صاحب العمل هو الفصل. على سبيل المثال ، للتغيب عن العمل.
كقاعدة عامة ، غالبًا ما يتم تطبيق نوعين فقط من الإجراءات التأديبية على الموظفين: التوبيخ والفصل. يبقى القرار مع صاحب العمل. على الرغم من أنه وفقًا للفن. 149 من قانون العمل (قانون العمل) ، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار العوامل التالية:
- درجة ذنب الموظف ؛
- مقدار الضرر ؛
- الظروف السائدة التي أدت إلى ارتكاب الجريمة ؛
- الخصائص الشخصية للموظف.
ينص المشرع على الفصل باعتباره أقصى عقوبة يتم تطبيقها على الموظف.
يجب أن يحفز التوبيخ الموظف على أداء واجبات وظيفته بشكل صحيح ، وتذكر التهديد بالفصل ، يجب ألا يرتكب أي سوء سلوك في المستقبل.
اللوم هو عقوبة غير مادية. بالنسبة للموظف المذنب ، فإن فرض التوبيخ يحمل معه عواقب مادية على وجه التحديد:
- حسب الفن. 151 من قانون العمل ، لا يمكن للموظف الاعتماد على حوافز مختلفة طوال فترة التوبيخ ؛
- يعتبر التوبيخ سببًا لحرمان الموظف من المكافآت والمدفوعات التشجيعية ؛
- يؤثر وجود توبيخ من موظف على تحديد مستوى المؤهلات ؛
- وفق البند 3 من الفن. 40 من قانون العمل ، يمكن أن يصبح التوبيخ سببًا حقيقيًا لفصل الموظف.
ما هي الملاحظة
التحذير هو نوع من الإجراءات التأديبية. يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب إلى الموظف لفشله في أداء وظائف العمل. يجوز للموظف أن يرتكب جنحة عمداً أو بسبب الإهمال. مثال شائع هو التأخر عن العمل.
يتم تقديم ملاحظة إلى الشخص المذنب خلال الإطار الزمني المناسب: في غضون ستة أشهر من تاريخ الجريمة ، في غضون شهر من تاريخ الكشف عن حقيقة الانتهاك.
لا يمكن معاقبة الموظف على عدم أداء مهام وظيفته إذا لم يكن مسجلاً قانونياً لهذا المنصب.
إذا تلقى الموظف إجراء تأديبيًا بشكل متكرر على مدار العام ، فيمكن لصاحب العمل فصله عن العمل.
كيف يختلف التوبيخ عن الملاحظة
لا توجد فروق مميزة بين التوبيخ والتعليق.
في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل) ، يتم ترتيب العقوبات في التسلسل التالي: الملاحظة ، التوبيخ ، الفصل. هذا يسمح لنا بالاعتقاد بأن العقوبة التأديبية هي أخف عقوبة ، والفصل هو الأشد ، والذي ينص عليه القانون لعلاقات العمل.
لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي أي شيء عن الاختلاف بين الملاحظة والتوبيخ.
هذان النوعان من الإجراءات التأديبية لهما نفس الشروط وإجراءات التطبيق والنتائج لكلا جانبي قانون العمل.
في الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن فصل الموظف بسبب إخفاقه المتكرر في أداء مهام العمل دون سبب وجيه ، ولا يهم نوع العقوبة أو التوبيخ أو التوبيخ الذي تم تطبيقه عليه في وقت سابق.
