هناك أوقات يتم فيها توبيخك بشكل غير عادل. خاصة إذا تم اتخاذ الإجراء التأديبي دون أي دافع محدد. كيف تتصرف في موقف مشابه؟ هناك فرصة لإثبات أن المدير تصرف بشكل غير عادل والطعن في التوبيخ.
تعليمات
الخطوة 1
لا تنس أنه عند توقيع العقد ، يجب توضيح مسؤولياتك لك. يجب أيضًا أن تكون على دراية بقواعد انضباط العمل ، بما في ذلك أسباب التوبيخ. إذا ارتكبت انتهاكًا لانضباط العمل ، فيجب على صاحب العمل أن يطلب منك ملاحظة تفسيرية. في ذلك ، يجب أن تذكر نسختك من أسباب الانتهاك. إذا لم يتم اتباع هذه الإجراءات ، فلا تتردد في الطعن في العقوبة. قم بتبرير الاحتجاج بالقول أنك لا تعلم أنك تخالف القواعد المقبولة. راجع البند 12 من المادة 22 من قانون العمل للاتحاد الروسي. حدد العناصر في الوصف الوظيفي الخاص بك والتي لا يمكنك الوفاء بها بسبب عدم توفر الشروط اللازمة. اطلب من مشرفك إلغاء التوبيخ.
الخطوة 2
إذا حدث انتهاك نظام العمل لأسباب خارجة عن إرادتك ، فيمكنك الطعن في التوبيخ بمساعدة المستندات التي تثبت براءتك. يمكن الحصول على هذه الوثائق من الإدارات ذات الصلة. إذا كان سبب المخالفة في قسم شرطة المرور (حادث ، ازدحام مروري ، أعمال طرق) ، اتصل بقسم شرطة المرور. إذا كان السبب حريق ، فاتصل بإدارة الإطفاء ، وهكذا. يجب عليك تقديم المستندات في غضون 30 يوم عمل. لا تعطي وثائق مباشرة لمديرك. قم بتسجيلها رسميًا كوثائق واردة من خلال المكتب.
الخطوه 3
يحدث أن المدير يستفز الموظف في سلوك ينتهك الانضباط. يفعل هذا من أجل أن يكون لديه أسباب لفصل الموظف. تذكر أنه في هذه الحالة ، لا يمكن التوبيخ على الإطلاق. بصفتك مرؤوسًا ، تقع على عاتقك مسؤولية اتباع أوامر مشرفك.
الخطوة 4
يجب تسجيل حقيقة إلغاء التوبيخ رسميًا بأمر لإلغائه. هل لديك مستندات تؤكد براءتك ولم يلغ التوبيخ؟ تحدث إلى مديرك المباشر حول القانون من جانبك. من الأسهل على المدير إلغاء التوبيخ بدلاً من خسارة القضية في المحكمة. يمكنك أيضًا الاتصال برئيس اللجنة النقابية. اكتب بيانًا لإنشاء لجنة المنازعات العمالية. إذا لم يؤد هذا إلى نتائج ، فاتصل بإدارة مفتشية العمل بالولاية.
الخطوة الخامسة
إذا كان عليك الذهاب إلى المحكمة ، فتذكر أن الموظف معفى من دفع واجب الدولة. يجب أيضًا إضفاء الطابع الرسمي على جميع الوثائق الصادرة عن المحكمة رسميًا من خلال المكتب ، كوثائق واردة.
