لصاحب العمل الحق في توقيع عقوبة تأديبية على شكل توبيخ للموظف الذي يؤدي واجباته بسوء نية. في حد ذاته ، لا يحمل التوبيخ عواقب وخيمة على الموظف ولا يتم إدراجه في دفتر العمل. لكن العديد من هذه العقوبات الموثقة ستسمح لصاحب العمل بتأكيد انتهاك منهجي لانضباط العمل وإثارة مسألة فصل الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
تم وصف إجراءات تطبيق مثل هذه العقوبات التأديبية مثل التوبيخ في الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن لا يوجد نموذج موحد لأمر بفرض عقوبة. هذه وثيقة داخلية ويمكن صياغتها في شكل كتابي بسيط وفقًا لقواعد العمل المقبولة عمومًا.
الخطوة 2
ابدأ العمل الورقي بتحديد تفاصيل الشركة. اكتب هنا الاسم القانوني الكامل للشركة. بيان رقم الأمر وتاريخ صدوره حسب القيد بالمستندات المحاسبية علاوة على ذلك ، في وسط الورقة ، يكون اسم المستند "أمر" ، وأسفله مباشرة ، أشر بإيجاز إلى جوهر المستند: "عند فرض عقوبة تأديبية على موظف". اكتب على الجانب الأيسر من الورقة المكان الذي تم فيه وضع المستند (المدينة ، البلدة ، إلخ) ، ثم ضع التاريخ على اليمين.
الخطوه 3
ابدأ النص الرئيسي للأمر بشرح للأسباب التي أدت إلى الحاجة إلى فرض عقوبة فيما يتعلق بالأداء غير السليم لواجبات العمل ". ذكر اسم ولقب الموظف واسمه واسم عائلته ووظيفته والوحدة الهيكلية (الفرع ، الورشة ، الخ) التي يعمل بها. اذكر هنا تفاصيل عقد العمل ووصف الوظيفة (الرقم والتاريخ). صف المخالفة التأديبية للموظف. بعد ذلك ، قم بإعطاء مواد القانون التي تنظم إجراءات فرض عقوبة (المادتان 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تواصل مع الصياغة بضمير المتكلم: "أنا أمر بعقوبة تأديبية على شكل توبيخ".
الخطوة 4
بعد ذلك ، ضع أمر الشخص الأول لخدمة شؤون الموظفين لتعريف الموظف بالأمر وإخطاره بإمكانية الفصل إذا تكرر الموقف خلال الفترة المخصصة لذلك من خلال الإجراءات التنظيمية (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة الخامسة
في الجزء الأخير ، اذكر الوثائق التي أصبحت أساس التوبيخ (مذكرة توضيحية ، مذكرة ، فعل الانتهاك ، إلخ). بعد ذلك ، ضع توقيع المدير والنسخة. وفي نهاية المستند ، خصص مكانًا لتوقيع الموظف ، والذي يجب أن يتبع مباشرة بعد عبارة "لقد قرأت الأمر".
