في حالة غياب الموظف عن مكان العمل أو تأخر وصوله أو أي مخالفة تأديبية أخرى ، يجب توبيخه وإصدار الأمر المناسب. والسبب في ذلك هو مذكرة رئيس الوحدة الهيكلية والمذكرة التفسيرية للموظف والتي تشير إلى عدم احترام سبب لسوء السلوك.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - وثائق المنظمة.
- - ختم الشركة؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف غائبًا عن مكان العمل ، فقم بإعداد قانون. يجب توقيع هذه الوثيقة من قبل ثلاثة شهود - موظفو المنظمة. اذكر تاريخ ووقت كتابتها ، الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم عائلة الموظف الغائب ، الوظيفة التي يشغلها.
الخطوة 2
عندما يظهر الموظف في مكان العمل ، اطلب منه كتابة ملاحظة توضيحية توضح سبب الغياب أو التأخير لفترة معينة. يجب على الموظف وضع توقيع شخصي وتاريخ كتابة الشرح وإرفاق المستندات التي تؤكد سبب وجيه. إذا كان السبب قلة احترام فعليك توبيخه.
الخطوه 3
ضع مذكرة على أساس الفعل والمذكرة التفسيرية للموظف. في ذلك ، أشر إلى عدم وجود متخصص. اقترح تدابير لتطبيقها على هذا العامل. يحق لرئيس الوحدة الهيكلية التوقيع على المذكرة. يتم إرسال المستند للنظر فيه إلى مدير المؤسسة ، الذي يحتاج إلى إرفاق قرار عليه بالتاريخ والتوقيع.
الخطوة 4
ضع طلبًا ، اكتب في رأسه الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو العائلة للفرد ، إذا كان الشكل القانوني للشركة هو رائد أعمال فردي. بعد اسم المستند ، حدد رقم الأمر وتاريخه. اكتب اسم المدينة التي تقع فيها منظمتك. اكتب موضوع الأمر ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع التوبيخ. اذكر سبب تحرير المستند ، والذي يقابل في هذه الحالة التأخر لفترة معينة أو التغيب عن مكان العمل.
الخطوة الخامسة
في الجزء الإداري من الأمر ، أشر إلى حقيقة التوبيخ. السبب في ذلك هو انتهاك نظام العمل. الاسترشاد بالمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أدخل الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة للموظف ، اسم وظيفته ، الوحدة الهيكلية. إسناد المسؤولية عن تنفيذ الأمر إلى أحد الموظفين.
الخطوة 6
التصديق على الأمر بختم المؤسسة وتوقيع رئيس المنظمة. أطلع المختص الذي تم توبيخه على الوثيقة الموقعة.
