تتطلب عملية العمل الانضباط ، ولكن لسوء الحظ ، لا يحترم الموظفون هذا المطلب دائمًا. أنواع العقوبات التأديبية وإجراءات تطبيقها منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن معاقبة انتهاك الموظف عن طريق التوبيخ أو التوبيخ أو الفصل. يجب إضفاء الطابع الرسمي على كل عقوبة بأمر مطابق.
تعليمات
الخطوة 1
قبل اتخاذ قرار بشأن العقوبة ، وفقًا للمادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في غضون يومي عمل بعد يوم ارتكاب الجريمة ، يجب على الموظف تقديم مذكرة توضيحية. اطلب ذلك وامنح الشخص الفرصة ليخبرك إذا كانت لديه أسباب وجيهة للمخالفة التأديبية. إذا كان تفسير الموظف لا يرضي صاحب العمل ، فمن الضروري كتابة أمر عقابي.
الخطوة 2
تم إعداد الطلب وفقًا لـ GOST R 6.30-2003 ، الذي ينظم مستندات العمل. اكتبها على ورقة قياسية بحجم A4. في الجزء العلوي من الورقة ، حدد الاسم الكامل للمؤسسة ، بعد مسافة بادئة ، اكتب في المنتصف كلمة "ترتيب" ، أدناه ، على اليسار ، ضع التاريخ ، على الحد الأيمن - رقم تسجيل طلب. في السطر أدناه ، حدد اسم الأمر ، مع ذكر نوع العقوبة واسم الموظف المخالف.
الخطوه 3
في الجزء الأول من الوثيقة ، صِف جوهر ما حدث. يمكنك هنا الرجوع إلى تلك العقوبات السارية في الوقت الحالي والتي تم إصدارها بالفعل بأوامر من قبل. بالإضافة إلى وصف الجريمة نفسها ، يرجى الإشارة إلى النتائج المترتبة على هذا الانتهاك أو ما يمكن أن تكون عليه. الرجوع إلى البنود في الوصف الوظيفي أو اتفاقية المفاوضة الجماعية التي انتهكها الموظف.
الخطوة 4
اكتب أن التفسيرات التي قدمها هذا الموظف لا تبرر سوء سلوكه ولا تثبت براءته ، وبالتالي فهي ليست أسبابًا لإعفائه من العقوبة.
الخطوة الخامسة
بالإشارة إلى الفن. 192 و 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد الكلمات "أنا أمر:" المكتوبة في منتصف السطر ، تشير إلى شكل العقوبة التي ستتبع للمخالفة التأديبية.
الخطوة 6
تحديد الخدمات التي ستراقب تنفيذها من حيث خدماتها ووصف تصرفات رؤساء هذه الخدمات - المحاسب الرئيسي ورئيس قسم شؤون الموظفين - لضمان العقوبة المقررة. تعيين مسؤول يُعهد إليه بالرقابة الشاملة على تنفيذ هذا الأمر.
الخطوة 7
في الجزء الأخير ، اذكر المستندات - الأسس التي تؤكد ارتكاب الجنحة ، وشهادات مقدار الضرر الناجم.
الخطوة 8
قم بتوقيع الأمر نيابة عن مدير المصنع. يمكن الموافقة عليها من قبل رئيس القسم القانوني.
