يجب أن يتوافق إجراء فصل الموظف من المؤسسة مع قوانين العمل. أحد المستندات الإلزامية هو أمر الفصل. قبل أن ينشرها مدير المنظمة ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة موجه إلى الشخص الأول في الشركة قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل.
ضروري
شكل النموذج الموحد للأمر رقم T-8 ، القلم ، مستندات الموظف ، مستندات المؤسسة ، ختم المنظمة ، تشريع العمل ، طلب الموظف للفصل
تعليمات
الخطوة 1
اكتب طلبًا موجهًا إلى رئيس المؤسسة ، اكتب في رأسه الاسم الكامل للمؤسسة ، والوظيفة التي يشغلها ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للمدير وفقًا لوثيقة الهوية في الحالة الأصلية. حدد موقفك وفقًا لجدول التوظيف ، واسمك الأخير ، واسمك الأول ، وعائلتهم في الحالة المضافة. في محتوى المستند ، اذكر طلبك بطردك بمحض إرادتك أو باتفاق الطرفين من تاريخ معين. قم بتوقيع الطلب شخصيًا مع ذكر تاريخ كتابته. يتم إرسال الطلب إلى رئيس الشركة للنظر فيه ، وفي حالة الموافقة عليه ، يضع قرارًا بشأنه مع التاريخ والتوقيع ويشير إلى مدة العمل.
الخطوة 2
عند إعداد أمر بالفصل ، استخدم النموذج الموحد للأمر رقم T-8 بشأن الأفراد. في رأس الأمر ، أدخل اسم المنظمة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو العائلة للفرد إذا كانت الشركة رائدة أعمال فردية. حدد رقم المستند وتاريخ الإصدار.
الخطوه 3
في الجزء الإداري من الأمر ، أدخل الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للموظف ، والوظيفة التي يشغلها وفقًا لجدول التوظيف. حدد التاريخ الذي اعتبارًا منه سيتم اعتبار الموظف مفصولًا. قم بتعيين مسؤولية تعريف متخصص بالطلب لموظف معين في المؤسسة ، مع الإشارة إلى اسمه الأخير ، والأحرف الأولى من اسمه ، والمنصب.
الخطوة 4
يتم توقيع أمر الفصل من قبل مدير المنظمة ، ويدخل منصبه ، ولقبه ، والأحرف الأولى من اسمه. تصديق الوثيقة بختم الشركة. تعرف على ترتيب الموظف الذي يضع توقيعًا شخصيًا وتاريخ الإلمام بالمستند الإداري.
الخطوة الخامسة
قم بإعداد أمر فصل من نسختين ، يتم إرسال أحدهما إلى قسم المحاسبة لحساب مدفوعات الإجازة غير المستخدمة والمدفوعات الأخرى ، والآخر إلى قسم شؤون الموظفين لتسجيل الفصل في دفتر عمل الموظف.
