كيفية كتابة خطاب استقالة: غالبًا ما يحدث أن العمل يرهق الشخص ، وليس تخصيص دقائق مجانية لحياته الشخصية. تجبر المسؤوليات المرهقة الموظف على التفكير في تغيير الوظائف ، والإجازة ، والإجازة مع الفصل اللاحق.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت ترغب في كتابة طلب للحصول على إجازة يتبعها فصل ، فيجب عليك إزالته فقط في جدولك الزمني. خلاف ذلك ، قد يرفض صاحب العمل تركك.
الخطوة 2
إذا تم تحديد كل شيء وفقًا لجدول الإجازة ، فأنت لا تخطط أبدًا للعودة إلى مكان عملك ، فقد حان الوقت لكتابة طلب الإجازة. علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، قد يُطلب منك كتابة ما يصل إلى بيانين: للفصل والإجازة. ولكن وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن البيان مكتوب بصيغة المفرد.
بعد ذلك ، يجب عليك طباعة أمرين في قسم شؤون الموظفين: إيقاف العمل ومنح الإجازة. في آخر يوم عمل ، يصدر صاحب العمل طلبًا ويعيد دفتر العمل الخاص بك مع الإدخال المقابل. لكن تاريخ الفصل سيكون اليوم الأخير من الإجازة.
الخطوه 3
إذا لم تجد وظيفة وغيرت رأيك بشأن ترك وظيفتك القديمة ، فقد يكون هناك خياران. الأول هو عندما تحدد قرارك بالبقاء قبل الإجازة. وبعد ذلك ، إذا لم يجد صاحب العمل أي شخص في مكانك في ترتيب النقل ، فيمكنك بدء واجباتك عن طريق كتابة بيان يعترف بأن البيان السابق غير صالح. إذا وجد مديرك موظفًا في مكانك في ترتيب النقل ، فيحق له رفض طلبك للسحب. وإذا كنت ترغب في البقاء في مكان عملك القديم أثناء الإجازة ، فلا يمكنك القيام بذلك بعد الآن. تختفي جميع العلاقات بين الموظف والمدير عند وصول تاريخ الإجازة.
