وفقًا للمادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُلزم أي موظف بأداء عمله بانتظام والامتثال بلا شك للوائح الداخلية للمؤسسة ، فضلاً عن انضباط العمل. في حالة عدم الامتثال لقاعدة واحدة أو عدة قواعد ، يحق لصاحب العمل فرض عقوبة أو عقوبة أو توبيخ كتابي مع إدخال الملف الشخصي للموظف وسجل المسار ودفتر العمل (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنت لا توافق على العقوبة التأديبية ، فيمكنك الطعن فيها وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون.
ضروري
- - تقديم طلب إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة ؛
- - جواز السفر؛
- - نسخة من التوبيخ ؛
- - نسخة من الشرح.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تلقيت توبيخًا كتابيًا ، فيجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرًا كتابيًا لسوء السلوك التأديبي أو العمالي. في الشرح المكتوب ، صف بالتفصيل السبب الذي دفعك لاتخاذ هذا الإجراء أو ذاك. حتى أن يتم توبيخك بسبب تأخرك بضع دقائق عن العمل يمكن أن يتم توبيخه. قد يتبع الإجراء التأديبي إنهاء العمل بمبادرة من صاحب العمل.
الخطوة 2
لاستئناف التوبيخ ، لا تحتاج إلى رفض كتابة ملاحظة تفسيرية ، لأنه بالطريقة المنصوص عليها في القانون ، لن يمنع ذلك صاحب العمل من الانفصال عنك. ستُحرم من فرصة تقديم نسخة من شرحك إلى السلطات المختصة. قبل كتابة شرح ، اطلب من صاحب العمل أن يذكر كتابةً ما هو مطلوب من أجله. قم بعمل ملاحظة توضيحية من نسختين للحصول على نسخة كربونية ، أو قم على الفور بعمل نسخة من شرحك واطلب من صاحب العمل التوقيع على المستند.
الخطوه 3
خذ وقتك مع الشرح ، ليس لصاحب العمل الحق في المطالبة بكتابته هنا والآن. وفقًا للقانون ، أمامك يومان حتى تفكر في الأمر جيدًا وتوضحه بشكل منطقي دون المشاعر التي دائمًا ما تكون حاضرة إذا تم إصدار عقوبة إدارية لك بشكل غير متوقع.
الخطوة 4
وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لك تقديم شكوى مكتوبة إلى مفتشية العمل أو كتابة إفادة إلى المحكمة. إرفاق جميع نسخ المستندات: توبيخ ، شرح. اتصل بالسلطات المشار إليها في غضون شهر واحد من تاريخ استلام العقوبة في شكل توبيخ (المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة الخامسة
وفقًا للوثائق المرفقة ، يمكن لشهادة الشهود وصاحب العمل أو مفتشية العمل أو المحكمة إجبارك على استبعاد العقوبة التأديبية منك بالإجراء الإجباري إذا اعتبرت ، نتيجة للنظر في القضية ، أن العقوبة كانت فرضت بدون سبب ولم يكن ذنبك فيها.
الخطوة 6
إذا قررت مفتشية العمل أو المحكمة أن العقوبة التأديبية كانت مبررة ، فيمكن طردك وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
