منح الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر هو مسؤولية مباشرة لأي صاحب عمل. من الناحية العملية ، ليس من غير المألوف أن يرفض الموظفون أنفسهم ، لسبب أو لآخر ، ممارسة حقهم القانوني في الراحة. هل يمكنني التخلي عن إجازتي؟
تعليمات
الخطوة 1
دراسة التشريعات. تضمن المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجازة أساسية مدفوعة الأجر لجميع العمال مدتها 28 يومًا تقويميًا. يحق لفئات معينة من العمال الحصول على إجازات ممتدة وإضافية. بالنسبة للعمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة أو خطيرة ، يتم زيادة الإجازة لمدة سبعة أيام ، والعمل مع ساعات عمل غير منتظمة - بمقدار ثلاثة أيام.
الخطوة 2
اقرأ صياغة الفن. 114 و 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص على منح الموظفين إجازة سنوية. يمكنك تقييم هذه الصيغة على أنها حق وليست التزامًا. في الواقع ، الخيار هو: إما استخدام الإجازة ، أو استبدال جزء منها بتعويض مالي.
الخطوه 3
يمكنك استخدام الإجازة في سنة العمل الحالية. بموافقتك على احتياجات الإنتاج ، يجوز تأجيل الإجازة للعام المقبل باستخدامها في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل السابقة.
الخطوة 4
حسب الفن. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع فقط ذلك الجزء من الإجازة الذي يتجاوز 28 يومًا للتعويض النقدي.
الخطوة الخامسة
وبالتالي ، يجب أن "تمشي" في إجازة. يتم منح هذا التوقف في العمل للحفاظ على الصحة ، واستعادة قدرة العامل على العمل ، وبالتالي ضمان مستوى إنتاجية العمل التي يحتاجها صاحب العمل. في هذا السياق ، تصبح الإجازة بشكل غير مباشر عنصرًا من عناصر حماية العمل ، وبالتالي ، "بطبيعتها المستهدفة" - واجب الموظف.
الخطوة 6
فن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لديه حظر مباشر على عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين. رفضك لأخذ إجازة (إذا كان صاحب العمل قد وضع جدول الإجازة بشكل صحيح وفقًا للقانون) ، في ظل ظروف معينة ، لأسباب رسمية ، يمكن اعتباره مخالفة تأديبية وانتهاكًا لنظام العمل.
الخطوة 7
كيف يمكن التخفيف من هذا الجمود في حق رفض الإجازة؟ يحق لك الحصول على جدول إجازة إلزامي وإشعار مدته أسبوعين بتاريخ بدئه. بناءً على طلبك وإذا كانت هناك أسباب وجيهة (على سبيل المثال ، بسبب المرض) ، يمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة لفترة أخرى.
