بالنسبة للسلطة القضائية ، خدمة الضمان الاجتماعي ، يطلب المختصون بالشركة شهادة من مكان العمل. يجب على صاحب العمل إصدار هذه الوثيقة عن طريق قبول طلب مكتوب من الموظف في غضون ثلاثة أيام. علاوة على ذلك ، يطلب العاملون في شؤون الموظفين اسم الهيئة التي تتطلب مثل هذه الشهادة.
ضروري
- - نموذج الشهادة ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - جدول التوظيف.
- - المستندات ، ختم الشركة ؛
- - كتاب عمل الموظف.
- - معلومات عن راتب الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان من الضروري إعداد شهادة من مكان العمل ، فإن المتخصص الذي يحتاج إلى مثل هذه الوثيقة يكتب بيانًا. ويبين طلب إصدار مثل هذه الشهادة والتفاصيل التي يجب أن تتضمنها. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحاكم ، يكفي تأكيد حقيقة العمل في شركة معينة ، واسم هذه المنظمة ، والختم ، وتوقيع المسؤول. لكن بالنسبة لهيئات الحماية الاجتماعية ، على سبيل المثال ، للحصول على علاوة الطفل ، يلزم مبلغ الدخل للأشهر الثلاثة الماضية. لذلك ، يُنصح الموظف بأن يكتب في الطلب الخدمات المطلوبة الشهادة. حسب الفن. 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز للمتخصص ، إلى جانب شهادة من مكان العمل ، أن يطلب نسخًا من المستندات التي تؤكد حقيقة أن العمل قد تم إنجازه في هذه المؤسسة. لا يحق لصاحب العمل رفض استقبالهم.
الخطوة 2
بعد الموافقة على الطلب ، يصدر المدير أمرًا. موضوعها هو اصدار شهادة. يشار إلى بيان الموظف كأساس. في جزء المحتوى ، يتم إدخال بيانات الشخص المكلف بالالتزام بإعداد مثل هذه المستندات. هذا هو ضابط شؤون الموظفين أو أي موظف آخر يتم تعيينه بأمر مسؤول من الرئيس. تتم مراجعة الطلب من قبل عامل كادر ، متخصص يحتاج إلى شهادة ، عند الاستلام. وثيقة الطلب مصدق عليها بتوقيع المدير.
الخطوه 3
قم بعمل بيان ترويسة. في الزاوية اليسرى ، اكتب اسم الشركة ، ثم حدد رقم المستند الصادر. بعد كلمة "Dana" أدخل الاسم ، اسم العائلة ، اسم العائلة للموظف الذي كتب إليه طلب إصدار الشهادة. ثم تأكد من حقيقة التوظيف في شركتك. أدخل اسم المنظمة. أدخل اسم الوظيفة ، القسم المسجل فيه الاختصاصي. اكتب اسم الهيئة ، والخدمات التي تحتاج إلى مثل هذه الشهادة. إذا لزم الأمر ، حدد مقدار أرباح الموظف للأشهر الثلاثة السابقة ، أدخل عدد السنوات والأشهر وأيام الخبرة ، إن وجدت. تصديق الشهادة بتوقيع المدير مع بيان البيانات الشخصية واسم الوظيفة مع ختم الشركة. إصدار المستند للموظف مقابل التوقيع.
