المدير هو أول شخص في الشركة. الشركة بأكملها تحت مسؤوليته. المدير مخول بالتصرف بدون توكيل نيابة عن الكيان القانوني. عند تغييره ، من الضروري ليس فقط إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على إقالة المدير السابق وقبول مدير جديد مكانه ، ولكن أيضًا لنقل القضايا وفقًا لقانون العمل.
ضروري
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - القيم المادية ؛
- - وثائق المديرين الجدد والسابقين ؛
- - قلم؛
- - ختم المنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
يحق للجمعية التأسيسية عزل المدير الحالي وتوظيف آخر. يتخذ مجلس مؤسسي الشركة قرارًا ويضع بروتوكولًا يوقعه رئيس المؤسسين ويصدق بخاتم المنظمة. يقرأ محتوى البروتوكول حول إقالة المدير الحالي وتوظيف فرد جديد سيكون رئيسًا للشركة.
الخطوة 2
ينتهي عقد العمل مع المدير السابق ويبرم مع المدير الجديد. ينص على حقوق والتزامات الأطراف ، ويحق للرئيس المعين في المنصب من كلا الجانبين ، أي كصاحب عمل وموظف مقبول ، التوقيع.
الخطوه 3
بعد إجراء فصل المدير ، وقبول مدير جديد وإدخال الإدخالات المناسبة في دفاتر عملهم ، يضع المديرون قانون قبول وتحويل الأصول المادية ووثائق المنظمة بأي شكل من الأشكال.
الخطوة 4
أساس صياغة القانون: قرار مجلس المؤسسين بإقالة المدير السابق ومحضر الجمعية التأسيسية بتعيين مدير جديد. أنه يحتوي على أرقام وتواريخ المحاضر ، والألقاب ، والأسماء ، وأسماء العائلات للمديرين الجدد والسابقين.
الخطوة الخامسة
في محتوى القانون ، يتم وضع جدول يحتوي على قائمة بالوثائق المنقولة للحفظ من قبل رئيس المؤسسة المعتمد حديثًا. تشمل هذه الأصول المادية المستندات التأسيسية للشركة ، والختم ، وما إلى ذلك. في هذا المستند ، من الضروري تسجيل وجود أو عدم وجود الحالات المقبولة ، وعدد الأوراق ، والنسخ الأصلية ، والنسخ ، وتسجيل نتائج الجرد عليها ، وتحديد الأخطاء ، إن وجدت.
الخطوة 6
يتم توقيع شهادة القبول من قبل المديرين الجدد والقدامى مع الإشارة إلى ألقابهم وأحرفهم الأولى ، مصدقة بختم المنظمة يتم تعيين رقم وتاريخ تجميع.
