لحساب الأجور ، يحتاج محاسبو قسم التسوية إلى تحديد تكلفة وقت العمل. تعتمد هذه القيمة على مؤهلات الموظفين وحجم الراتب وعدد أيام العمل (الساعات) في شهر معين. يتم حساب مؤشر تكلفة وقت العمل اعتمادًا على شكل مكافآت الموظفين.
ضروري
- - جدول التوظيف.
- - عقد عمل؛
- - آلة حاسبة؛
- - جدول زمني أو عمل مكتمل ؛
- - تشريعات العمل.
تعليمات
الخطوة 1
عند إبرام عقد عمل مع موظف معين ، يحدد صاحب العمل شكلاً معينًا من الأجر: على أساس الوقت أو بالقطعة. يعتمد أجر الوقت على الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف في شهر معين. يتم تحديد العمل المتقطع من خلال كمية المنتجات المنتجة ، اعتمادًا على معدل التعريفة لوحدة واحدة من المنتج (الجزء).
الخطوة 2
عند تحديد تكلفة وقت العمل ، احسب عدد أيام العمل (الساعات) في شهر معين. استفد من تقويم الإنتاج. استبعاد عطلات نهاية الأسبوع والعطلات من الحساب. على سبيل المثال ، في يناير 2012 كان هناك 17 يوم عمل. افترض أن الموظف لديه 8 ساعات في اليوم. اضرب 17 في 8 ، فالنتيجة هي 136 ساعة ، والتي يجب أن يعملها الاختصاصي بالفعل.
الخطوه 3
لحساب تكلفة وقت العمل لموظف واحد ، تحتاج إلى معرفة حجم الراتب الشهري والمكافآت والبدلات المحددة في جدول التوظيف المعتمد. قسّم الراتب الشهري على 17. على سبيل المثال ، يتقاضى الموظف 11000 روبل. الأخصائي يكسب 647 روبل في اليوم. قسّم النتيجة على 8 ، فإن مقدار الأرباح لكل ساعة لهذا الموظف يبلغ حوالي 81 روبل.
الخطوة 4
يتم إدخال عدد أيام (ساعات) العمل من قبل الموظف في الجدول الزمني بواسطة ضابط شؤون الموظفين أو ضابط الوقت. لنفترض أن أحد المتخصصين أخذ يومين إجازة غير مدفوعة الأجر في يناير. ثم تكون أيام العمل الفعلية للموظف 15 يومًا. اضرب 647 (الأجر اليومي) في 15 (أيام العمل الفعلية). الراتب الذي سيصدر سيكون 9705 روبل.
الخطوة الخامسة
إذا تم السداد اعتمادًا على حجم المنتجات المنتجة ، فسيتم العثور على الراتب بضرب معدل التعريفة في عدد الأجزاء التي تم إجراؤها.
الخطوة 6
إذا كان لدى الشركة طريقة عمل وردية ، والتي تشمل أداء وظيفة العمل في الليل ، فإن الدفع يتم مضاعفة المبلغ ، والذي ينظمه قانون العمل.
